tema 17 Funcion publica local

TEMA 14 - LA FUNCIÓN PÚBLICA y ORGANIZ.
INDICE de TEMA 14
INDICE de CONTENIDOS TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
 
TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
 
1 - LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
1.1 CONCEPTO
1.2 PLANTILLAS ORGÁNICAS
1.3 REGISTRO DE PERSONAL
1.4 OFERTA de EMPLEO y SELECCIÓN de PERSONAL
1.4.A Oferta de Empleo
1.4.B Requisitos para ser admitido a las pruebas de acceso
1.4.C Selección depersonal
1.4.C.a Sistemas de selección
1.4.C.b Tribunales de calificación
1.4.C.c Escuela de Administración Pública de Cataluña
1.4.C.d Promoción interna
1.4.D Peculiaridades de la selección de los funcionarios con habilitación nacional
1.4.E Nombramiento
1.5 Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
1.5.A Adquisición de la condición de funcionario
1.5.B Pérdida de la condición de funcionario1.6 Funciones Públicas
 
2 - ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
2.1 - Clasificación de los funcionarios de carrera de la Administración Local
2.2. Funcionarios con habilitación de carácter nacional
2.2.A Secretaría. Categoría y funciones
2.2.B Intervención. Categoría y funciones
2.2.C Tesorería. Categoría y funciones
2.2.D PUESTOS de COLABORACIÓN
2.3 - Funcionarios sin habilitación decarácter nacional
2.3.A Escala de Administración General
a) Funciones
b) Ingreso
2.3.B Escala de Administración Especial
a) Funciones
b) Subescala Técnica
c) Subescala de Servicios Especiales
 
3 - El Personal Laboral al Servicio de la Administración Local
3.1 – Regulación
3.2 - Selección del Personal Laboral
3.3 - Adquisición de la Condición de contratado Laboral fijo
3.3.A Período de Prueba
3.3.BAdquisición de condición de fijo
 
4 - El Personal Eventual
 



TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
1       - LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
1.1           CONCEPTO
El Art. 89.de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local establece que el personal al servicio de las entidades locales estará integrado por:
1)       Funcionarios de carrera
2)       Contratados enrégimen de derecho laboral y
3)       Personal Eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial
El Art. 128.2 del Real Decreto Legislativo de 18 de abril de 1986 hace referencia a los Funcionarios Interinos, como personal funcionario al servicio de las Entidades Locales.
En el mismo sentido, el Art. 290 de la Ley 8/1987, 15 de Abril, de Régimen Municipal y Local de Cataluña, disponeque el Personal al servicio de las Corporaciones Locales estará formado por:
1)       Los Funcionarios de Carrera
2)       El Personal Interino
3)       El Personal Laboral
4)       El Personal Eventual.
Por lo tanto se puede distinguir los siguientes tipos de Personal:
1)       Personal funcionario; que pueden ser
a.      Funcionarios de carrera; que pueden ser con habilitación de carácternacional o no
b.      Funcionarios interinos.
2)       Personal Laboral; que pueden ser
a.      Indefinidos
b.      Temporales
3)       Personal Eventual.
FUNCIONARIOS
Son funcionarios de la Administración Local las Personas vinculadas a ella por una Relación de Servicios Profesionales y Retribuidos, regulada por el Derecho administrativo.
Son funcionarios de carrera de la Administración Local los que,en virtud de nombramiento legal, desempeñen servicios de carácter permanente en una Entidad Local, figuren en sus plantillas y perciban sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal del Presupuesto de las Corporaciones.
Corresponde a los funcionarios de carrera el desempeño de los puestos de trabajo que tengan atribuidas las funciones públicas que impliquen ejercicio deautoridad, las de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorería, y en general aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función. Así, también, las que en su desarrollo y en...