TEMA 2 Fundamentos

TEMA 2. APROXIMACIONES ECONÓMICAS A LA EMPRESA
2.1 MARCO CONCEPTUAL PARA EL ESTUDIO DE LOS MERCADOS Y LAS ORGANIZACIONES (FIGURA 2.1)
El problema económico de los mercados y las organizaciones aparece siempre que hay que tomar decisiones.
La división del trabajo. Es el punto de partida de la actividad económica. Consiste en descomponer el trabajo en tareas y ejecutarlas de manera independientecon el fin de incrementar la productividad. Los incrementos de productividad se originan porque se pueden asignar las personas a las tareas más adecuadas a sus capacidades, de esta forma desarrollan habilidades y adquieren experiencia en el conjunto de tareas a las que se dedican. Para aplicar este principio dentro de la empresa ésta se organiza en divisiones, niveles y funciones que se reflejan enel organigrama.


La especialización. La división de trabajo da a lugar a la especialización, esto es, al incremento del conocimiento sobre los métodos e instrumentos que mejoran una tarea, de la experiencia, de la habilidad y la rapidez con la que se ejecuta. La aplicación de este concepto da lugar a las economías de especialización, que permite producir más con menos recursos y esfuerzo. Elproblema de la especialización es que limita el contenido del trabajo.

El intercambio: coordinación y motivación. La división de trabajo y la especialización, hace necesario que los agentes realicen intercambios.
Estos intercambios se denominan TRASACCIONES, y pueden realizarse en el mercado o dentro de la empresa. Los intercambios general costes de intercambio o de transacción. Estos costes seoriginan por la necesidad de coordinación entre los que demandan y ofrecen productos en determinadas condiciones y también, por la necesidad de motivación a los agentes para que utilicen los recursos de manera eficiente.
El análisis de los costes de coordinación se realiza a través de la Economía de los costes de Transacción, mientras que la Teoría de la Agencia trata los costes de motivación.(Figura 2.2)

mercados y organizaciones. Los costes de coordinación en el sistema económico surgen porque los agentes necesitan disponer de información para decidir cómo deben utilizar sus recursos y llevar a cabo los intercambios con otros agentes.

División del trabajo

Ventajas de la especialización

Incremento de la productividadIncremento de intercambios

Reducción del coste de producción Aumento de costes de intercambio:
Coordinación y motivación

Los costes de coordinación surgen porque los agentes necesitan disponer de información para decidir cómo debe utilizar sus recursos y llevar acabo los intercambios con otros agentes.

2.3. LA EMPRESA EN LA TEORÍA ECONÓMICA CLÁSICA
En este sentido la empresa se define como la unidad productiva representada mediante su función de producción busca maximizar su beneficio (CMg = P).
El objetivo primordial de la empresa (TEC) es analizar cómo se coordinan en el mercado consumidores y productores.
MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA

- Productosintercambiados homogéneos
- Gran cantidad de compradores y vendedores
- Libertad de entrada y salida del mercado
- Información perfecta

CONSECUENCIAS

- Mercados siempre en equilibrio a largo plazo
- Asignación óptima de recursos y eficiencia
- Las empresas buscarán crear o entrar en mercados imperfectos
- Beneficio = Coste de oportunidad del K invertido.
CRITICAS

A) LA EMPRESA ES UNACAJA NEGRA EN LA QUE ENTRAN UNOS INPUTS O FACTORES Y SALEN UNOS OUTPUTS, PRODUCTOS O SERVICIOS

Solo interesa la empresa como elemento del mercado en cuanto a generadora de la oferta

Reduce la empresa a una función de producción

Empresa = Empresario

B) LA EMPRESA TIENE UN UNICO OBJETIVO LA MAXIMIZACION DEL BENEFICIO

Existen distintos participantes con objetivos diferenciados

No es posible...