Tema 2 D Trabajo

TEMA 2: FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO I
Curso 2015-2016

1

NOTAS GENERALES .artículo 3 E.T( VER ÍNTEGRO)

PECULIARIDADES:
1) Múltiples fuentes reguladoras: Concurrencias de
normas.
2) Fuente específica: Convenio colectivo
3) Carácter temporal de las normas.
4) Normas de carácter temporal y diversificado en
grupos.
5) Principio tuitivo: Indisponibilidad derechospor el
trabajador
2

1

1. Cuadro general de fuentes

Fuentes estatales
Proceden de los poderes
internos del Estado

Constitución

Leyes

(proceden del poder
constituyente)

(proceden del poder
Legislativo)

Actos del Gobierno
con fuerza de ley
(proceden del poder
ejecutivo)

Reglamentos
(proceden del poder
ejecutivo)

3

1. Cuadro general de fuentes

Fuentes extraestatales
(no proceden de lospoderes
internos del Estado)
(son normas porque la CE
le concede este carácter)

Fuentes internacionales
(proceden de organizaciones
internacionales o de tratados
en los que España sea parte)
OIT

Derecho Comunitario
(proceden de los órganos de la
UE con poder normativo)
Consejo de Europa

Fuentes profesionales:
Convenios colectivos
(proceden del poder normativo
que de forma conjunta se lesreconoce a los representantes
de los trabaj. y de los empr.

4

2

2. Las fuentes comunes
A) La Constitución

a)

La Constitución es la norma suprema del
ordenamiento jurídico. Ello supone:
•
Prevalece sobre las demás normas. Consecuencias:
-

•

•

Las normas preconstitucionales contrarias a la CE quedaron
derogadas. (Excepto RDL huelga)
Si un reglamento o CC se opone a la CE, el juez no debeaplicarlo.
Si es una Ley o una norma con rango de Ley contraria a la CE,
el juez (que está sometido al imperio de la ley) debe
someterla al TC (se plantea una cuestión de
inconstitucionalidad)

Vincula a todos, a los ciudadanos y a los poderes
públicos: prohibición de realizar actos o tomar
decisiones contrarias a los preceptos y principios
constitucionales
Los preceptos y principios constitucionales debenser
tenidos en cuenta en la elaboración de cualquier norma
5

2.

Las fuentes comunes

A) La Constitución

b) La CE se encarga de la regulación del
sistema de fuentes:
1. Distribuye las competencias entre el
Estado y las CCAA
-

-

art. 149.1.7 CE: Competencia exclusiva del E la legislación
laboral, sin perjuicio de su ejecución por las CCAA
- Legislación: comprende las leyes y los reglamentos
-Laboral: todo salvo algunos temas (empleo,
funcionarios, admón. laboral)
Las CCAA pueden:
- Ejecutar la legislación estatal,
- Legislar en las materias que quedan fuera del término
laboral
6
- Legislar en las materias en las que el E. delegue en ellas

3

2. Las fuentes comunes
A) La Constitución
2. Otorga carácter normativo al D.
Internacional y Comunitario
3. Establece la “reserva de ley”:determinadas
materias que sólo pueden ser reguladas por
leyes (algunas por leyes orgánicas –libertad
sindical y huelga)
4. Alude a los CC como fuente del D. (les da
eficacia normativa). Obligación de dejar
espacio para la actuación de los CC.

7

2. Las fuentes comunes
A) La Constitución

c)

El programa laboral de la Constitución

-

España se constituye como un “Estado Social y Democrático
deDerecho”, lo que supone:
-

-

Reconocimiento de los derechos fundamentales y las libertades
públicas (pluralismo político e ideológico, libertad de,..)
Estado Social: fin del Estado garantizar unas condiciones de vida
mínimas para todos, evitar la exclusión social,..

Se reconocen derechos sociales:
-

Derechos colectivos: libertad sindical, derecho de huelga,
derecho a ejercer medidas de conflictocolectivo,..
Derechos individuales: derecho al trabajo, derecho a una
remuneración suficiente, d. a la formación, a la seguridad e
higiene en el trabajo,…
Protección social (obligaciones de los poderes públicos):
protección de la salud, Seguridad Social, protección de los
minusválidos, de los ciudadanos mayores,…
8

4

Fuentes comunes
B. La Ley
a)

b)

Modalidades: tipos de leyes. Los actos del...