Tema 2
Páginas: 3 (658 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
Derecho del trabajo
TEMA 2
Fuentes normativas del derecho del trabajo y criterios para su aplicación
Fuentes normativas:
Libro pag. 83. Edición 34.
Hasta el año 1986 España no estaba en la UE(Mercado Común). Anteriormente había restricciones. Una de las acciones que le hizo entrar a España en la UE fue la aplicación de normativas por Bruselas. Hay una normativa en UE dice que España se debeadaptar a la normativa europea. Se adaptó en 1995. Pero tuvo muchos errores. España es una constitución soberana pero cede mucho poder. Entonces le cedió poder a la comunidad europea y se rigen por sulegislación interna. De ahí se crea el derecho europeo e internacional. En el internacional son las normas que dictan aquellos órganos que los españoles han querido integrar, como la OIT. Otras normasinternacionales: convenios internacionales, el que hace una nación con otra (los trabajadores españoles que vayan a marruecos tendrán las mismas condiciones que los marroquíes que vayan a España(convenios bilaterales).
España es soberana dentro de sus fronteras, pero además delega poder porque le interesa. Pero tiene una normativa interna: LA CONSTITUCIÓN. La primera que constaba reglas sobre eltrabajo fue en 1931. La primera con intención democrática fue en 1978. A Partir de 1936 se instaura un sistema nuevo. En 1938 se crea la estructura de un estado con leyes fundamentales: una de ellasera el juego del trabajo. En 1944 se creó algo parecido al primer estatuto del trabajo (ley del derecho del trabajo) hasta 1978. Con la ley de importancias laborales sirvió de base para el ET 8 marzo1980, que se llevó a cabo el 10 de marzo. Muchas de las leyes que había en España tenían artículos inconstitucionales. Ej: el art. 14 de la constitución hablaba de no discriminación (raza,religión…SEXO), a partir de diciembre de 1978 toda norma discriminatoria es contraria a la constitución.
La principal fuente de derecho interno es la constitución. Las leyes orgánicas (35 veces) ordinaria (100...
TEMA 2
Fuentes normativas del derecho del trabajo y criterios para su aplicación
Fuentes normativas:
Libro pag. 83. Edición 34.
Hasta el año 1986 España no estaba en la UE(Mercado Común). Anteriormente había restricciones. Una de las acciones que le hizo entrar a España en la UE fue la aplicación de normativas por Bruselas. Hay una normativa en UE dice que España se debeadaptar a la normativa europea. Se adaptó en 1995. Pero tuvo muchos errores. España es una constitución soberana pero cede mucho poder. Entonces le cedió poder a la comunidad europea y se rigen por sulegislación interna. De ahí se crea el derecho europeo e internacional. En el internacional son las normas que dictan aquellos órganos que los españoles han querido integrar, como la OIT. Otras normasinternacionales: convenios internacionales, el que hace una nación con otra (los trabajadores españoles que vayan a marruecos tendrán las mismas condiciones que los marroquíes que vayan a España(convenios bilaterales).
España es soberana dentro de sus fronteras, pero además delega poder porque le interesa. Pero tiene una normativa interna: LA CONSTITUCIÓN. La primera que constaba reglas sobre eltrabajo fue en 1931. La primera con intención democrática fue en 1978. A Partir de 1936 se instaura un sistema nuevo. En 1938 se crea la estructura de un estado con leyes fundamentales: una de ellasera el juego del trabajo. En 1944 se creó algo parecido al primer estatuto del trabajo (ley del derecho del trabajo) hasta 1978. Con la ley de importancias laborales sirvió de base para el ET 8 marzo1980, que se llevó a cabo el 10 de marzo. Muchas de las leyes que había en España tenían artículos inconstitucionales. Ej: el art. 14 de la constitución hablaba de no discriminación (raza,religión…SEXO), a partir de diciembre de 1978 toda norma discriminatoria es contraria a la constitución.
La principal fuente de derecho interno es la constitución. Las leyes orgánicas (35 veces) ordinaria (100...
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