TEMA 2

TEMA 2.- LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

2.1.- CONCEPTO.
CONCEPTO DE CONFLICTO
Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.
En lafracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses.Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramentejurídicos, mientras que los conflictos pueden jurídicos, económicos e inclusive técnicos.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones detrabajo”.
Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de unarelación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.
2.2.- CLASIFICACION.
Basados en las clasificacionesde De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en :
Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico
a.2 Individuales de carácter económico
a.3 Colectivos de carácter jurídico
a.4 Colectivosde carácter económico
Inter. Obreros
Intersindicales
Entre trabajdores y sindicatos
Interpatronales
Entre sindicatos y el Estado
CLASIFICACION DE LA LEY
Conflictos individuales de naturaleza jurídicaConflictos colectivos de naturaleza jurídica
Colectivos de naturaleza económica.

2.2.1.-INDIVIDUALES.
El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relaciónde trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.
2.2.2.-COLECTIVOS DE NATURALEZA JURIDICA.
El conflicto es COLECTIVO cuando...