Tema 2

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El contrato de trabajo
y las modalidades de contratación

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El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de dos partes, la representada por el
empresario y la representada por el trabajador.
Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el
trabajador, secompromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1.1. Los sujetos de la relación laboral
¿Sabías que…?
Excepcionalmente, los menores
de 16 años pueden intervenir en
espectáculos públicos, siempre
que el trabajo no perjudique su
salud ni su formación profesional
y humana, previa autorización porescrito de la autoridad laboral.

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador
Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:
•

Las personas mayores de18 años.

•

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

•

Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si tienen
autorización de los padres o tutores. A estos se les prohíbe la realización de trabajos
nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

•

Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específicasobre la materia
(permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

B. El empresario
Vocabulario
Personas jurídicas. Son los entes
a los que las normas jurídicas
reconocen capacidad para ser
titulares de derechos y contraer
obligaciones.
La condición de persona jurídica
se adquiere con la inscripción
en el Registro Mercantil de la
escritura de constitución de una
sociedad.Empresario como persona física.
Se adquiere por el nacimiento y la
capacidad de obrar, por mayoría
de edad o por emancipación. Por
ejemplo, un menor de edad no
puede celebrar personalmente un
contrato de trabajo como empresario porque carece de capacidad de
obrar, pero sí puede realizarlo por
medio de un representante legal.

Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Sonpersonas físicas los
empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles,
mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

Empresario

• Mayor de 18 años
• Menor de 18 años legalmente
emancipado
• Mayores de 16 y menores de
18 años, si viven independientes o si tienen autorización de
los padres o tutores
•Extranjero con permiso de
trabajo y residencia
• Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial

• Persona jurídica
• Persona física:
−−Mayor de 18 años
−−Menor de edad emancipado
−−Menor de edad a través de
su representante legal

Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajoPara que exista un contrato es necesario que concurran tres elementos:
•

Consentimiento. El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las
partes que intervienen (empresario y trabajador).

•

Objeto. Es la prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que será remunerada mediante el salario.

•

Causa. Es la cesión de los frutos que resultan del trabajo parael empresario, y la retribución para el trabajador.

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¿Sabías que…?
Según señala el Código Civil, para
que exista contrato es necesario
que concurran tres elementos:
consentimiento, objeto y causa.
Estos tres elementos también
deben existir en los contratos de
trabajo.

Caso práctico 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el
ciclo de Gestión Administrativa es contratado como...