TEMA 2


ASIGNATURA: OPTATIVA II


UNIDAD: 1


TEMA: LA RELACIÓN LABORAL Y SUS FORMALIDADES


ALUMNO: CRISTIAN GUADALUPE ARIAS


MATRÍCULA: 4212010635


TÍTULO: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL


PROFESOR: L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN


FECHA: 02 DE OCTUBRE DE 2015




FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Relaciones de trabajo

Contratos por tiempo indeterminado: Este contrato es aplicable en loscasos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados es de carácter permanente
Contratos por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo
Contratos por obra determinada.- Es únicamente permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a realizar, como su nombre loindica por una obra en un período de tiempo, por ejemplo la industria de la construcción.
Causas de suspensión
Art.42 LFT

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. si el trabajador obro en defensa de la persona ode los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción iii de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores comorepresentantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable altrabajador
Causas de recisión sin responsabilidad para el patrón
Art. 47 LFT

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, sus familiares.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccion ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionarel trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo;
IX. Revelar eltrabajador los secretos de fabricacion o dar a conocer asuntos de caracter reservado.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas...