Tema 2

TEMA 2: LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. LA SINGULARIDAD DE LAS FUENTES DEL DERECHO EN EL ORDENAMIENTO LABORAL
La legislación laboral responde a pautas normativas idénticas de sus fuentes con el resto del ordenamiento. Se trata de un hecho particularmente acentuado en los modelos jurídicos basados en la clásica concepción Kelseniana de la jerarquía normativa.
La legislación laboralpresenta algunas particularidades:
Multiplicidad de fuentes. La legislación laboral se caracteriza por la multiplicidad de fuentes reguladoras, que de manera simultánea regulan idénticas materias. En el caso de la legislación laboral no existe una norma central o fuente prevalente de regulación. En el Derecho del Trabajo están presentes todas y cada una de las otras ramas y además están presentes no atitulo meramente testimonial, sino cada una de ellas con un rol de influencia significativo.
Lo habitual es que una misma materia la encontremos regulada simultáneamente por diversas fuentes no siendo extraño encontrarnos con regulaciones divergentes cuando no directamente contradictorias.
El convenio colectivo fuente singular. Caracteriza también a las fuentes laborales la presencia de unafuente específica, original de esta rama del ordenamiento. Se trata de una fuente singular, resultado d libre acuerdo entre representantes colectivos de trabajadores y empresarios, al que el propio ordenamiento estatal en nuestro país le da el tratamiento de norma jurídica.
Vigencia temporal limitada. Ciertas normas laborales nacen con vigencia temporal predeterminada. Incluso se aprecia comodisposiciones formalmente aprobadas con vigencia indefinida, experimentan procesos de reformas Así, en lo laboral son importantes en la práctica las disposiciones transitorias de las normas.
Sectorialización normativa. Si bien existen disposiciones concebidas para ser aplicadas al conjunto de las relaciones laborales, son muy abundantes las normas aplicables solo a concretos sectores productivos,territorios geográficos, grupos profesionales específicos o modalidades contractuales. El convenio colectivo es el ejemplo de norma limitada para un sector productivo, empresa y ámbito territorial concreto. Esto se extiende a más ejemplos de otro tipo de normas.
La orientación protectora del trabajador. Las reglas de protección jurídica del trabajador tienen repercusión sobre la configuración de lasnormas laborales, siendo la mayoría de ellas de naturaleza imperativa y presidida por la regla de la indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.
2. ESPACIO Y FUNCION DE LAS DIFERENTES FUENTES DEL DERECHO
2.1. LA CONSTITUNALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Uno de los rasgos de un modelo de Estado Social de Derecho va a ser la incorporación de los derechos sociales en el seno de los textosconstitucionales. Ello provoca una fuerte intervención del TC en lo laboral, por medio de la construcción de una jurisprudencia constitucional que refuerza la posición de supremacía de la Constitución, colocándose sus reglas por encima del resto de fuentes del Derecho. Tiene especial significación en el ámbito de las relaciones laborales la eficacia en las relaciones jurídico-privadas de los derechosfundamentales y libertades públicas reconocidos constitucionalmente y, por tanto, exigible su respecto privados o particulares.
2.2. FUENTES INTERNACIONALES
La conexión cada vez más intensa entre los Estados tiene igualmente su repercusión sobre la normativa laboral, y por ende, los Tratados y Convenios Internacionales en esta materia.
En materia de lo labora resalta por su labor desarrollada laOrganización Internacional del Trabajo, particularmente a través de la aprobación de Convenios y Recomendaciones. La OIT fue creada por el Tratado de Versalles en 1919. Constituida tras la Segunda Guerra Mundial la Organización de Naciones Unidas, la OIT se integra en su seno en 1946 como la primera agencia especializada de la misma en materia laboral y social. Forman parte de la OIT como...