Tema 3 de DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del Trabajo:
TEMA 3

3.1. SISTEMA DE FUENTES Y DERECHO DEL TRABAJO
3.1.1 - Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Los aspectos principales de las fuentes del Derecho son comunes a todo el ordenamiento jurídico.
El Derecho del Trabajo conlleva la importante particularidad de que en su seno han emergido poderes sociales típicos:
Facultad de normar
Modos típicos de exteriorizacióndel poder normativo

3.1.2 - Regulación.
El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo está contenido o dibujado en normas o disposiciones diversas:
La Principal es la Constitución
Las distintas fuentes del ordenamiento laboral y los criterios generales de ordenación de las mismas
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales yreglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
I. Deben tenerse en cuenta, además, para el análisis de la composición del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo, los preceptos de Derecho común sobre aplicación eficacia de las normas jurídicas.3.1.3. Enumeración.
Partiendo de lo expuesto, las fuentes del Derecho del Trabajo, pueden reconducirse a las siguientes:
Como fuente del Derecho Interno se sitúan por orden de importancia:
1. Constitución.
2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
3. Convenios colectivos.
4. Costumbre.
5. Principios generales
La jurisprudencia pese no tiene en nuestro Derecho la consideraciónde fuente del Derecho, pero sí es fuente indirecta o fuente de conocimiento del Derecho laboral.

3.2. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO; EL DCHO LABORAL CONSTITUCIONAL
3.2.1. La constitución como norma fundamental.
La CE es la norma fundamental en los ordenamientos de los Estados:
a) La cualidad de norma/s o disposición básica sobre las fuentes del Derecho.
b) La cualidad de normajurídica suprema, que supera en rango a todas las demás.
I. La constitución como norma jurídica
El carácter normativo de la Constitución implica una norma jurídica cuyo contenido vincula de modo inmediato a todos siendo en consecuencia sus preceptos alegables ante los Tribunales y debiendo considerarse su infracción como antijurídica.
II. La Constitución como norma de normas o reguladora de lasfuentes
A. Con relación a las fuentes del Derecho en general:
1) La CE se ocupa extensamente de las leyes, regulando tanto su procedimiento de elaboración (arts. 86 y ss.), como sus diversas modalidades (ordinarias, orgánicas, del Estado de Comunidades Autónomas, leyes marco, leyes de delegación etc..) y los entes que tienen reconocido poder normativo. Asimismo alude a las normas con rango de ley,esto es, Decretos leyes, decretos legislativos.



2) Trata ampliamente de los Tratados internacionales.
3) Reconoce expresamente la potestad reglamentaria del Gobierno.
4) Merece destacarse también el reconocimiento expreso de los convenios colectivos como fuente de producción de normas laborales.
5) Por lo que a la Costumbre se refiere, el texto constitucional no la regula directamenteaunque ello no puede nunca interpretarse según ha afirmado reiteradamente nuestra doctrina como negación de la misma.
6) Además de llevar a cabo una importante labor de constitucionalización de principios generales del Derecho, por ejemplo en los arts. 1, 9 o 10 entre otros, también contiene dos principios generales acerca de la eficacia de las normas: la publicidad y lairretroactividad de lasdisposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.
7) La ordenación entre las distintas fuentes se efectúa en base a dos criterios fundamentales : jerarquía en lo que hace a las normas que integran cada uno de los ordenamientos estatal y autonómico y competencia en cuanto a las relaciones entre las normas del ordenamiento estatal y los autonómicos:
a. El principio...