TEMA 3 LA RELACI N LABORAL INDIVIDUAL
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
TEMA 3 – LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
TAREA PRESENCIAL U.T. 03
1 Calcula el finiquito con los datos siguientes:
Ricardo López, jefe de Recursos Humanos de la empresa “Remaches S.A.”, decideproceder al despido de José Luis González como consecuencia de las repetidas e injustificadas faltas de asistencia al trabajo del mismo.
José Luis ingresó en la empresa el 10-1-1995. Las retribuciones quepercibe son las siguientes:
Sueldo ……………. 750,25 €
Antigüedad ………… 145,30 €
2 pagas extraordinarias equivalentes al sueldo más la antigüedad.
El contrato se extingue el día 31 de marzo de 2007. Susalario mensual asciende a 895,55 euros. Las 2 pagas extraordinarias que percibe tienen una periodicidad anual. Disfruta de sus vacaciones en el mes de agosto.
Parte proporcional mes de Julio:
750,25+ 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x 9 = 671,67€
Parte proporcional de navidad:
750,25 + 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x 3 = 223,89€
Parte proporcional de Vacaciones:
750,25 + 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x3 = 223,89€
Mensualidad mes de Marzo = 895,55€
Total Finiquito = 2.015,00€
2 Imagínate, con los mismos datos anteriores, que has recibido una carta de despido de la empresa. No estás de acuerdocon el despido. Describe todos los pasos que has de realizar para defender tus derechos laborales.
En el caso de que el trabajador no esté conforme de la causa que motiva el despido, podráimpugnarlo. Es decir, podrá presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) con el fin de llegar a una solución extrajudicial con el empresario. De no existirfinalmente acuerdo, podrá recurrir ante el juzgado de lo social en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha que surtió efectos el despido.
Por otro lado, como explicaba anteriormente, en el casode que se omitiesen los requisitos de la comunicación escrita, el plazo de preaviso o el abono de la indemnización, se podría declarar la improcedencia.
3. Calcula la indemnización que te...
TAREA PRESENCIAL U.T. 03
1 Calcula el finiquito con los datos siguientes:
Ricardo López, jefe de Recursos Humanos de la empresa “Remaches S.A.”, decideproceder al despido de José Luis González como consecuencia de las repetidas e injustificadas faltas de asistencia al trabajo del mismo.
José Luis ingresó en la empresa el 10-1-1995. Las retribuciones quepercibe son las siguientes:
Sueldo ……………. 750,25 €
Antigüedad ………… 145,30 €
2 pagas extraordinarias equivalentes al sueldo más la antigüedad.
El contrato se extingue el día 31 de marzo de 2007. Susalario mensual asciende a 895,55 euros. Las 2 pagas extraordinarias que percibe tienen una periodicidad anual. Disfruta de sus vacaciones en el mes de agosto.
Parte proporcional mes de Julio:
750,25+ 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x 9 = 671,67€
Parte proporcional de navidad:
750,25 + 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x 3 = 223,89€
Parte proporcional de Vacaciones:
750,25 + 145,30 = 895,55/12 = 74,63 x3 = 223,89€
Mensualidad mes de Marzo = 895,55€
Total Finiquito = 2.015,00€
2 Imagínate, con los mismos datos anteriores, que has recibido una carta de despido de la empresa. No estás de acuerdocon el despido. Describe todos los pasos que has de realizar para defender tus derechos laborales.
En el caso de que el trabajador no esté conforme de la causa que motiva el despido, podráimpugnarlo. Es decir, podrá presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) con el fin de llegar a una solución extrajudicial con el empresario. De no existirfinalmente acuerdo, podrá recurrir ante el juzgado de lo social en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha que surtió efectos el despido.
Por otro lado, como explicaba anteriormente, en el casode que se omitiesen los requisitos de la comunicación escrita, el plazo de preaviso o el abono de la indemnización, se podría declarar la improcedencia.
3. Calcula la indemnización que te...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.