TEMA 3 MOTIVACION

MOTIVACION

CONCEPTO
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con elloel impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como la raíz dinámica del comportamiento; es decir, losfactores o determinantes internos que incitan a una acción. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta
El hombre a la espera de la motivación:
El principal pilar de todaorganización es el recurso humano; por ello es de vital importancia que la alta gerencia mantenga especial cuidado en la motivación de su recurso humano, ya que es por todos conocido que no es derelevancia la tecnología con la que se disponga si no existen personas capacitadas, entrenadas y motivadas que permitan, a través del trabajo colectivo, alcanzar los objetivos de la organización.
Sencillezy complejidad de la motivación:
Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente complejas, y en ocasiones contradictorias. Auna persona puede motivarla el deseo de obtener bienes y servicios materiales, deseos que sin embargo pueden ser com­plejos y contradictorios. Al mismo tiempo, un indi­viduo puede desear autoestima,estatus, una sensación de realización o relajamiento


Aprendiendo a usar los refuerzos positivos:
Ahora que te has escuchado tanto del refuerzo positivo, seguramente te estás preguntando comoutilizarlo. Para empezar, es bueno que entiendas que este es un concepto clave en el campo del análisis de comportamiento. Fue definido por primera vez por B. F. Skinner y luego tuvo eco en muchas otraspublicaciones. La famosa entrenadora de perros Karen Pryor define el refuerzo positivo como “cualquier cosa que, en conjunción con una acción, tiende a incremente la probabilidad de que la acción ocurra...