TEMA_3_y4__laboral
Páginas: 11 (2650 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
TEMA: 3
1. LA JORNADA DE TRABAJO
a. Ordinaria.
b. Descansos (entre jornadas, durante la jornada, semanal)
c. Jornadas Especiales (ampliada, reducida, trabajo nocturno).
2. CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.
3. VACACIONES ANUALES.
4. HORAS EXTRA.
5. PERMISOS RETRIBUÍDOS.
1. LA JORNADA DE TRABAJO.
a) Ordinaria.
La jornada de trabajo es un elemento esencial del contrato de trabajo.Depende del sector profesional y la actividad que se realice.
Puede ser continuada o partida. Es el período de tiempo (diario, semanal, o anual) durante el que se desempeñan las tareas.
Los Convenios Colectivos juegan un papel determinante en su elaboración, pero en el ET (Estatuto de los Trabajadores) se fijan unos requisitos mínimos y generales.
9 horas diarias máximo.
8 horas para menoresde 18.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días.
b) Descansos:
i. Entre jornadas:
1. 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente (en los trabajos a turnos, el descanso podrá ser de 7 horas, compensándose la diferencia hasta las 12 horas establecidas con carácter general enlos días inmediatamente siguientes).
ii. Semanal: mínimo un día y medio ininterrumpido: tarde del sábado o mañana del lunes y domingo completo.
- Este día y medio puede acumularse por períodos de hasta 14 días (por lo que si se trabaja de Lunes a Domingo durante2 semanas, habrá 3 días de descanso).
- El medio día se podrá acumular por períodos de hasta 4 semanas, o separarlo delcorrespondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
Para los menores de 18 años, el descanso será de 2 días.
iii. Durante la jornada: En jornadas superiores a 6 horas: 15 minutos (no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el Convenio lo especifique).
Para los menores de 18: en jornadas superiores a 4 horas y media, 30 minutos de descanso.
c) Jornadas Especiales:AMPLIADA:
Trabajo en el campo.
Comercio y hostelería.
Transportes.
Trabajo en el Mar.
Trabajo a turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas distintas en un período determinado de días osemanas. (Hay que tener muy en cuenta LA ERGONOMÍA: Ciencia que estudia la manera en que se adapta el puesto de trabajo al trabajador).
TRABAJO NOCTURNO:
Se considera período nocturno el horario de 22.00 a 6.00 horas.
Se considera trabajador nocturno:
Aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada ordinaria de trabajo.
Aquel que se prevea que puederealizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
El trabajador nocturno trabaja un máximo de 8 horas de promedio en un período de 15 días, salvo en las siguientes excepciones:
Sectores de Actividad Específicos (comercio y hostelería, campo…).
Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
En caso de irregularidad en los relevos aturnos por causas ajenas a la Empresa.
REDUCIDA:
Trabajos en cámaras frigoríficas de congelación.
Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
Trabajo interior en minas.
Trabajo en el Campo.
2. CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.
Fiestas laborales al año: 14 de las cuales 2 son locales.
De las fiestas Nacionales, 4 son inamovibles de la fecha en la que caigan:
25 de diciembre.
1 de enero.12 de octubre.
1 de mayo.
El resto de fiestas Nacionales se pueden mover al lunes si caen en domingo.
3. VACACIONES ANUALES.
Interrupción del tiempo de trabajo retribuida al año.
El Estatuto de los Trabajadores dice que:
deben ser 30 días naturales al año.
Disfrutadas en el año que da lugar a las mismas, si no, el trabajador pierde el derecho a reclamarlas.
No pueden ser remuneradas, excepto...
1. LA JORNADA DE TRABAJO
a. Ordinaria.
b. Descansos (entre jornadas, durante la jornada, semanal)
c. Jornadas Especiales (ampliada, reducida, trabajo nocturno).
2. CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.
3. VACACIONES ANUALES.
4. HORAS EXTRA.
5. PERMISOS RETRIBUÍDOS.
1. LA JORNADA DE TRABAJO.
a) Ordinaria.
La jornada de trabajo es un elemento esencial del contrato de trabajo.Depende del sector profesional y la actividad que se realice.
Puede ser continuada o partida. Es el período de tiempo (diario, semanal, o anual) durante el que se desempeñan las tareas.
Los Convenios Colectivos juegan un papel determinante en su elaboración, pero en el ET (Estatuto de los Trabajadores) se fijan unos requisitos mínimos y generales.
9 horas diarias máximo.
8 horas para menoresde 18.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días.
b) Descansos:
i. Entre jornadas:
1. 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente (en los trabajos a turnos, el descanso podrá ser de 7 horas, compensándose la diferencia hasta las 12 horas establecidas con carácter general enlos días inmediatamente siguientes).
ii. Semanal: mínimo un día y medio ininterrumpido: tarde del sábado o mañana del lunes y domingo completo.
- Este día y medio puede acumularse por períodos de hasta 14 días (por lo que si se trabaja de Lunes a Domingo durante2 semanas, habrá 3 días de descanso).
- El medio día se podrá acumular por períodos de hasta 4 semanas, o separarlo delcorrespondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
Para los menores de 18 años, el descanso será de 2 días.
iii. Durante la jornada: En jornadas superiores a 6 horas: 15 minutos (no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el Convenio lo especifique).
Para los menores de 18: en jornadas superiores a 4 horas y media, 30 minutos de descanso.
c) Jornadas Especiales:AMPLIADA:
Trabajo en el campo.
Comercio y hostelería.
Transportes.
Trabajo en el Mar.
Trabajo a turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas distintas en un período determinado de días osemanas. (Hay que tener muy en cuenta LA ERGONOMÍA: Ciencia que estudia la manera en que se adapta el puesto de trabajo al trabajador).
TRABAJO NOCTURNO:
Se considera período nocturno el horario de 22.00 a 6.00 horas.
Se considera trabajador nocturno:
Aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada ordinaria de trabajo.
Aquel que se prevea que puederealizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
El trabajador nocturno trabaja un máximo de 8 horas de promedio en un período de 15 días, salvo en las siguientes excepciones:
Sectores de Actividad Específicos (comercio y hostelería, campo…).
Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
En caso de irregularidad en los relevos aturnos por causas ajenas a la Empresa.
REDUCIDA:
Trabajos en cámaras frigoríficas de congelación.
Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
Trabajo interior en minas.
Trabajo en el Campo.
2. CALENDARIO LABORAL Y FIESTAS LABORALES.
Fiestas laborales al año: 14 de las cuales 2 son locales.
De las fiestas Nacionales, 4 son inamovibles de la fecha en la que caigan:
25 de diciembre.
1 de enero.12 de octubre.
1 de mayo.
El resto de fiestas Nacionales se pueden mover al lunes si caen en domingo.
3. VACACIONES ANUALES.
Interrupción del tiempo de trabajo retribuida al año.
El Estatuto de los Trabajadores dice que:
deben ser 30 días naturales al año.
Disfrutadas en el año que da lugar a las mismas, si no, el trabajador pierde el derecho a reclamarlas.
No pueden ser remuneradas, excepto...
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