Tema 3

TEMA 3: LA APLICACIÓN DE
LAS PRUEBAS

INTRODUCCIÓN I
 La predicción es la función clave en el
proceso de selección
 Se refiere a las expectativas que hacemos
acerca de cómo se comportará el candidato
en su futuro trabajo (criterio) a partir de los
datos que obtenemos a través de los
instrumentos (predictores) mediante los
cuales conocemos sus características
personales, capacidades ycompetencias.

INTRODUCCIÓN II
 No obstante, las relaciones que se establecen entre
predictores y criterios son de carácter probabilística más que
determinista; es decir, las predicciones que hacemos acerca
del cuál será el nivel de desempeño de una persona en el
trabajo no puede ser ni preciso ni riguroso.
 Existen tres tipos de desempeño en el trabajo:
 Desempeño relacionado con la tarea
 Desempeñocontextual
 Desempeño adaptativo
Cada uno de ellos contribuye a incrementar nuestra predicciones
para lograr un mayor grado de efectividad en la organización y
mayor grado de integración por parte de la persona candidata al
puesto de trabajo.

LA PRUEBAS COMO HERRAMIENTAS PARA PREDECIR EL
DESEMPEÑO LABORAL

• La utilización de unas u otras pruebas depende:
Del perfil del puesto o de loscriterios que
tengamos en cuenta.
De factores culturales y contextuales que afectan a
la decisión de los encargados de los procesos de
selección.
Desde un punto más racional:
La validez del instrumento
El coste de sus adquisición y aplicación (dinero y tiempo)
Su capacidad para generalizar los resultados

1. PRUEBAS MÉDICAS Y FÍSICAS

Pruebas
médicas

• Su influencia sobre la valoración
global delcandidato va en
aumento en los próximos años

Pruebas
físicas

• Se debe tener presente su
conveniencia en relación con las
tareas de trabajo a desempeñar

2. PRUEBAS PROFESONALES I
 Conjunto de ejercicios que simulan de manera
artificial algunas de las tareas más importantes y/o
usuales a desempeñar en el puesto de trabajo a
cubrir.
 Se trata de tareas estandarizadas que,
posteriormente,deberá realizar el candidato en el
lugar de trabajo.
 Las pruebas profesionales pueden ser de varios tipos:
 Orales
 Escritas
 De realización

PRUEBAS PROFESONALES II
 Su utilización es aconsejable para la selección de
puestos base, técnicos especialistas, personal
administrativo y, en general, aquellos puestos de
trabajo en los que se realizan tareas repetitivas y sin
apenas complejidad.
 Unavariante de prueba profesional el la “técnica inbasket” , efectiva para la evaluación de habilidades
directivas (comunicación, toma de decisiones, estilo
de liderazgo, etc.).

3. PRUEBAS BASADAS EN A INFORMACIÓN BIOGRÁFICA

 Parten del supuesto de que es posible
predecir la conducta futura del candidato a
partir de su línea de conducta anterior.
 Los elementos biográficos esenciales, desde
elpunto de vista de la selección de personal,
son el CV y las referencias que contienen
información sobre la experiencia y los logros
alcanzados por el candidato a lo largo de su
carrera profesional.

4. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS I
 Son métodos estandarizados que suelen usarse para
medir diversas características de conducta
individuales.
 Son ampliamente utilizados para medir aptitudes
generales yespecíficas, así como habilidades
relevantes relacionados con los múltiples campos de
actividad laboral.
 Existen multitud de tests e inventarios elaborados de
forma estandarizada y con baremos para la población
española editados, fundamentalmente, por TEA Y
MEPSA.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS II
Ventajas

Limitaciones

• Nos permite recoger información a un
mayor número de persona de manera
rápida.
• Esmás económico.
• Se requiere menos habilidad y formación
• Garantiza cierta uniformidad en las
respuestas.

• Pobreza de las respuestas obtenidas.
• Más divulgadas y accesibles al público,
permitiendo su entrenamiento, lo que
hace que disminuya su poder predictivo.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS III
• La decisión final de la pruebas a utilizar
dependerá de :
– Los valores psicométricos
– Que se adecúen...