Tema 4

•

•

Tema

4

Modificación, suspensión y
extinción del contrato de trabajo

1. Modificación del contrato de trabajo
Actividades
1. ¿Cuáles son los derechos de
un trabajador que realiza,
por un periodo superior
a seis meses, durante un
año, funciones superiores
a las del grupo profesional
que le corresponde?

El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que elempresario
puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1. Movilidad funcional
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la
empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual,produciéndose lo que se conoce como movilidad
funcional (Tabla 5.1).
Movilidad funcional

Dentro del mismo grupo profesional

Para que se produzca esta movilidad no se exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la
retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe,quedando en todo caso garantizada
la retribución que venía percibiendo.

Funciones inferiores a las del grupo, o movilidad funcional descendente. El
empresario solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible,
y se mantendrá el salario de origen. Los representantes de los trabajadores
deberán ser informados.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por
causas técnicas uorganizativas y tiene una limitación temporal.

Funciones superiores a las del grupo, o movilidad funcional ascendente.
Cuando se encomiende a los trabajadores la realización de funciones superiores a las del grupo profesional al que corresponden, estos tendrán derecho a:
• Percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la
situación.
• Reclamar que se cubra la vacantecorrespondiente a las funciones que
desempeña, de acuerdo con el sistema de ascensos aplicable en la empresa,
si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un
año u ocho meses durante dos años.

Tabla 5.1. Características de la movilidad funcional.

1.2. Movilidad geográfica
La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva, o
bien en eldesplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia
habitual del trabajador; en ambos casos debe justificarse por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

A. Traslado definitivo
Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige sucambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un periodo de tres años. El traslado definitivo, a su
vez, puede ser individual o colectivo.

Traslado individual: debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días.
Ante este caso, el trabajador puede optar entre:

Aceptar el traslado. La empresa
deberá pagar los
gastos ocasionados por el
trasladodel trabajador y de sus
familiares.

Extinguir el contrato.
Tendrá derecho a recibir
una indemnización de
20 días de salario por
año trabajado, prorrateándose por meses los
periodos inferiores al
año, hasta un máximo
de doce mensualidades.

Acudir al Juzgado de lo Social (sin
perjuicio de la ejecutividad del traslado,
es decir, el trabajador debe trasladarse).
Si el traslado es declaradoinjustificado,
el trabajador será reincorporado al centro
de trabajo de origen; en caso de que el
empresario se niegue a su reincorporación
se le indemnizará como si se tratara de un
despido improcedente (Tabla 5.3).

Traslado colectivo
Número de afectados
Plantilla

Número
de trabajadores

Menos
de 100

Mínimo 10

Entre 100
y 299

Mínimo 10 %

300 o más

Mínimo 30

Tabla 5.2. Número de afectados en un...