TEMA 5 EL PREAVISO Y EL DESAUSIO LABORAL2014

EL PREAVISO Y EL DESAHUCIO
1. CONCEPTO.- El preaviso no es otra cosa que, el de no sorprender, haciendo saber, advirtiendo, avisando, notificando o comunicando, de forma anticipada el deseo de extinguir el contrato, ya sea por parte del trabajador o del empleador, y cualquiera que incumpla el preaviso, se obliga a pagar la multa llamada “desahucio” el equivalente al tiempo incumplido, oel salario que hubiera ganado en ese tiempo si hubiese trabajado, (pagado); esta institución esta normado por el Art. 12 de L.G.T. y modificado en parte por el D.S. 06813, del 3 de julio de 1964.

1.1 Objeto del Preaviso.- El preaviso tiene por objetivo:
Por parte del trabajador.- Que dentro de este plazo concedido por ley, busque otra ocupación o cargo remunerado y no se veaperjudicado por el despido, siendo el espíritu que el trabajador siempre este con los medios necesarios para vivir.
Por parte del Empleador.- Que este a su vez , pueda buscar en el plazo legal otro trabajador sustituto, de manera que no se vea perjudicado en la producción de su empresa.
Se debe tener en cuenta que el preaviso , solo es posible en contratos por tiempo indefinido, casos en los que ,como no existe una fecha de terminación del contrato, este se avisa anticipadamente mediante el preaviso; pero en los contratos a plazo fijo, desde un inicio , o firma del contrato, tanto el trabajador, como el empleador saben cunado terminara el contrato y en consecuencia, el preaviso, es incompatible; ya que , conociendo cuando acaba el contrato se está en anticipadamente preavisando y eseplazo para la terminación se tiene que respetar; y al no poder preavisar después de suscrito el contrato, sí o si , se incumple el término fijando, o caso contrario se paga la multa que es el desahucio.
Al tenor combinado del Art. 12 de la L.G.T. y del D.S. 06813, se puede decir que a la fecha de publicación del presente libro, el plazo del preaviso para obreros y empleados se sujeta a lasiguiente regla, desde el momento que la decisión es de conocimiento efectivo del notificado:
Como obligación del empleador al trabajador:
TIEMPO DE TRABAJO ININTERUMPIDO
PREAVISO (AVISO ANTICIPADO DE DESPIDO)
A obreros 3 meses de antigüedad
A empleados 3 meses de antigüedad
90 días
90 días

Como obligación del trabajador al empleador:
De obreros y empleados con 3 meses de antigüedad lescorresponde preavisar con 30 días.

1.2 PREAVISO EN CONFLICTRO COLECTIVO.- el Art. 18 de la L.G.T., dispone: “En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el capítulo pertinente de esa ley, no se requeriría el aviso previo en la forma estatuida”.
1.3 PREAVISO Y VACACIONES.- Estas dos instituciones son diferentes y por lo tanto incompatibles,pues el preaviso tiene una finalidad distinta al de las vacaciones; ahora bien , existe la posibilidad de conceder vacación dentro del periodo del aviso a solicitud del trabajador ; en tal caso , el trabajador ganara su salario normal en aplicación de la vacación desconocida que no se le será pagado en su liquidación de beneficios sociales, mas tiene la opción de dejar el trabajodefinitivamente en cualquier momento sujetándose a las reglas del preaviso.
1.4 PREAVISO Y LICENCIA DIARIA.- Aunque la legislación nacional, no dispone la obligación de otorgar licencia al trabajador en el periodo del preaviso, la doctrina o hace, pues , es su espíritu , el no hacerlo , implicaría preavisar en ese periodo , debiendo en consecuencia, porque en el momento

2. ELDESAHUCIO.- En algunos casos se menciona “El preaviso o desahucio” siendo este término erróneo, debiendo diferencias en uno del otro.

Con este conocimiento podemos advertir claramente la diferencia, pues el desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que cualquiera de las pates que incumpla el preaviso, tiene que pagar el desahucio por el tiempo incumplido, debido al...