Tema 5 fol

TEMA 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modificación del Contrato de Trabajo
El empresario, en virtud del poder de dirección que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores y de las necesidades de producción, podrá realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas.
Estas modificaciones se regulan en los artículos 39, 40 y 41 del ET yse refieren al cambio de funciones, de lugar de trabajo y de condiciones sustanciales, respectivamente.

1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL (Art. 39 ET)
Consiste en asignar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el trabajador.
Tipos de movilidad funcional:
· Dentro del grupo profesional (Horizontal): El empresario puede cambiar al trabajador de funciones siempre, querespete la titulación académica o profesional exigida para el puesto y respete la dignidad del trabajador. No requiere una causa que lo justifique y no existe límite temporal.
· A otro grupo profesional (Vertical): Se trata de aquellos casos en los que se le encomienda al trabajador funciones superiores (Ascendente) o inferiores (Descendente) a las de su grupo profesional. Para ello, es necesario queademás se den razones técnicas u organizativas y que tal modificación esté limitada al tiempo imprescindible.
a) Movilidad Ascendente: El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a las funciones que efectivamente realice y si lleva desempeñando funciones superiores por más de 6 meses en 1 año, o por más de 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o lacobertura de la vacante.
b) Movilidad Descendente, hacia funciones inferiores a la suya, el art. 39.2 y3. del E.T. establece como requisitos indispensables:
- Deben existir causas técnicas u organizativas que lo justifiquen,
- comunicar tales circunstancias a los representantes de los trabajadores,
- el trabajador mantendrá el salario que estaba percibiendo en su anterior puesto y
- tal situaciónsolo durará el tiempo imprescindible.
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (Art. 40 ET):
El empresario siempre que existan razones técnicas, económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrá cambiar a los trabajadores a otro centro de trabajo de la misma empresa, aunque conlleve cambio de residencia habitual.
Existen dos tipos de movilidad geográfica:

1. Traslados: Tiene lugar cuandoel cambio de centro de trabajo conlleva un cambio de residencia permanente, indefinido o por un tiempo superior a 12 meses en un período de 3 años.
Requisitos:
- Que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, asícomo las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
- Deberá notificarse el traslado con al menos 30 días de antelación.
- Abonar los gastos ocasionados por el traslado (los propios como los de los familiares a cargo del trabajador trasladado).
Opciones del Trabajador:
- Aceptar la decisión y trasladarse (recibiendo los gastos del traslado).
- Trasladarse, pero si no está de acuerdocon la decisión, podrá impugnarla ante el Juzgado de lo Social, quien declarará el traslado justificado o injustificado. En este último caso el trabajador podrá reincorporarse al centro de trabajo de origen, o bien se le debe indemnizar en los términos previstos para el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope de 24 mensualidades).
- Solicitar laextinción del contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y con un límite de 12 mensualidades.
2. Desplazamientos (Artículo 40.4 ET): El empresario podrá cambiar temporalmente el lugar de trabajo de sus trabajadores, por tiempo inferior a12 meses en un período de 3 años.
Requisitos:
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