Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Tema 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo


1. La modificación del contrato
Es la alteración de las prestaciones o condiciones pactadas en el contrato de trabajo. El ET contempla 3 supuestos en los cuales el contrato puede ser modificado por el empresario: movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
1.1 La movilidadfuncional.
El trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venía realizando o para las que fue contratado.
Horizontal: dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes; no requiere justificación causal o formalidades y no tiene limitación temporal alguna.
Ascendente: realizar funciones superiores a las de su categoría o grupo profesional; exige causa técnica uorganizativa, y durara solo el tiempo imprescindible; si se prolonga > de 6 meses en 1 año o de 8 meses en 2 años, podrá reclamar el ascenso correspondiente y tendrá derecho a percibir el salario de la categoría superior; si la empresa se niega el ascenso, podrá acudir a la vía judicial laboral.
Descendente: asignado a funciones de un grupo o categoría profesional inferior; solo es posible si sedan causa técnicas u organizativas urgentes o imprevisibles y durara únicamente el tiempo imprescindible; el empresario deberá comunicarlo a los representantes de los trabajadores; en ningún caso se podrá disminuir el salario del trabajador.
Extraordinaria: cualquier otra movilidad funcional distinta de las citadas debe llevarse a cabo según el procedimiento establecido para las modificacionessustanciales de las condiciones de trabajo.
Categoría equivalente es aquella que puede ser desempeñada por un trabajador perteneciente a otro grupo profesional tras un simple proceso de formación o adaptación.
1.2 La movilidad geográfica
Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual (ET art.39) ; el cambio temporal de centro detrabajo y domicilio (desplazamiento) o definitivo (traslado) => deben estar justificados por razones técnicas, económicas, o de producción.
Traslado colectivo: Afecta a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo; es preciso abrir previamente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y notificarlo a la autoridad laboral; si este ocupa a más de 5 trabajadores o en unplazo de 90 días afecta a:
10 trabajadores en una empresa de < 100 empleados
10% o más de la plantilla en empresa entre 100-299 trabajadores
Al menos 30 trabajadores en empresa de 300 o más empleados
A. El desplazamiento temporal El límite de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en 3 años; desplazamiento > 3 meses el trabajador deberá ser informado con 5 días laborables de antelacióncomo mínimo.
Derecho del trabajador: permisos retribuidos mínimo 4 días laborables en su domicilio de origen (días de viaje aparte) por cada 3 meses de desplazamiento; cobrar gastos de viaje y dietas.
B. El traslado definitivo es cuando el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual debido:
Al cambio a otro centro de trabajo de forma indefinida
Desplazamiento temporal excede de12 meses en 3 años
Cuando una empresa decide el traslado definitivo de un centro de trabajo, debe comunicárselo a los trabajadores afectados en un plazo mínimo de 30 días; el trabajador puede:
Aceptarlo: la empresa deberá pagar los gastos que se ocasionen con motivo del traslado del trabajador y su familia;
Rechazarlo: rescindir el contrato con indemnización de 20 días/año trabajado con máximode 12 mensualidades;
Trasladarse e impugnar la decisión del traslado ante el Juzgado de lo Social.
C. Aspecto de interés:
Ocupar puestos vacantes en otro centro de trabajo: tendrá preferencia las trabajadoras víctimas de violencia de género;
Si cónyuge fuera trasladado, su consorte trabajador de la misma empresa tendrá derecho al mismo traslado, si hay vacante;
Los representantes de los...