tema 5

Formación y orientación laboral

SOLUCIONARIO

UNIDAD 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato
ESTUDIO DEL CASO-PÁG. 71
1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?
La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando
existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran tales, las que
esténrelacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la
empresa.
La modificación de la jornada de trabajo se trata de una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. Ha de ser notificada al trabajador con una antelación mínima de 15 días.
Carlos puede aceptar la modificación o rechazarla, pidiendo la rescisión del contrato y con derecho arecibir
una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un límite de nueve mensualidades.
También puede impugnarla judicialmente si considera que no existen razones para ella.
2. ¿Se puede despedir a una trabajadora mientras está de baja por riesgo durante el embarazo?
Durante el periodo de incapacidad temporal de las trabajadoras por riesgo durante el embarazo no se lespuede despedir. Si se hiciera así, se consideraría un despido nulo.
3. ¿Podrá Beatriz reincorporarse a su puesto de trabajo después de que el juez haya considerado el despido
nulo?
Las consecuencias de la declaración judicial de que un despido es nulo son: la readmisión obligatoria de la
trabajadora y el abono de los salarios de tramitación.
4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratosy luego reanudarlos?
La suspensión del contrato es la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador,
consistentes en trabajar y remunerar el trabajo, quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de
la suspensión, la relación laboral vuelve a reanudarse, con todos sus efectos.
Las causas legales de suspensión se hallan recogidas en el ET, en los artículos 45a 48, pudiendo los
convenios colectivos ampliar los supuestos y mejorar las condiciones.
En el caso de Juan, el empresario alega escasez de demanda, lo que significa que se puede desencadenar
una superproducción de vehículos si no se paraliza la fabricación y, como consecuencia, derivar en
problemas económicos que pueden hacer peligrar la supervivencia de la fábrica.
5. ¿Puede la empresadespedir a 500 trabajadores de golpe?
El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de los trabajadores,
basándose en que existen causas económicas, técnicas. organizativas o de producción que lo justifiquen.
En este caso parece que existen causas económicas (ya que de los resultados de la empresa se desprende
una situación económica negativa, en casos talescomo la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la
disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas) y de producción (se han producido
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado). La empresa deberá acreditar la concurrencia de estas causas y justificar que las medidas
tomadas contribuyen a mejorar susituación o a prevenir una evolución negativa.
El despido de 500 trabajadores de la empresa MERZEDEX sería considerado despido colectivo si afecta a más
del 10 % de la plantilla.

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6. ¿Está actuando correctamente el Departamento de Recursos Humanos?
El Departamento de Recursos Humanos está actuando correcta y legalmente, ya que se tratade un despido
colectivo, que requiere la tramitación de un expediente de regulación de empleo que, aunque no precisa la
aprobación de la Autoridad Laboral, sí debe ponerse en su conocimiento y observar los siguientes trámites:
El empresario comunicará primero la intención de proceder a los despidos y se procederá a nombrar la
comisión representativa de los trabajadores constituida por 13...