TEMA 5

TEMA 5
INTEGRACIÓN Y EXCLUSIÓN SOCIAL: se define la exclusión social a partir de tres zonas:

Zona de integración, seguridad o estabilidad: se caracteriza por el trabajo estable y la solidez de las relaciones sociales y familiares; se considera que una persona está integrada socialmente cuando tiene cubiertas sus necesidades.

Zona de vulnerabilidad, precariedad o inestabilidad: caracterizadapor su fragilidad, inseguridad y precariedad en las relaciones laborales; las personas que integran este espacio están en riesgo de exclusión social.

Zona de exclusión: caracterizada por un aislamiento social, pueden tener carencias en todos los ámbitos (social, laboral, educativo, sanitario…)

INSERCIÓN LABORAL: es la obtención de trabajo sin tener que estar relacionado con la preparación ocapacitación de la persona.

INSERCIÓN PROFESIONAL: es la obtención de un trabajo relacionado con la formación o especialización profesional de la persona que lo consiga.

INSERCIÓN INICIAL: es cuando la persona se incorpora por primera vez al mercado de trabajo.

REINSERCIÓN LABORAL: es la inserción de la persona después de un periodo de paro al mercado laboral.

OCUPACIÓN:

Ocupación como trabajo:son aquellas actividades que se realizan dentro del mercado laboral. (con remuneración económica)

Ocupación como actividad: es la utilización del tiempo que una persona destina a un trabajo, una actividad o un entretenimiento (este lo empleamos en nuestro módulo)

INSERCIÓN OCUPACIONAL: (ocupación como referencia) se entiende como proceso que tiene como objetivo final la integración social,sobre todo de aquellos colectivos en situación de riesgo de exclusión social. (EXÁMEN)

TRABAJO:

Noción de trabajo desde el enfoque psicológico: realización de un esfuerzo consciente, que puede ser compensado económicamente o no (voluntariado).

Noción de trabajo desde el enfoque sociológico: medio que tienen los seres humanos para vivir, condiciona su estatus de la persona dentro de un grupo y dela sociedad.

MERCADO DE TRABAJO: es la conciencia y el equilibrio entre una oferta y una demanda de trabajo a partir las cuales se fijan unos salarios y la ocupación a realizar.

DEMANDA DE TRABAJO: es la solicitud de un puesto de trabajo ante un servicio de empleo.

OFERTA DE TRABAJO: puestos de trabajo sin ocupar que necesitan cubrirse y el autoempleo.

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: sonactividades laborales que surgen como consecuencia de cambios sociales y tecnológicos y que generan nuevas demandas que deben ser cubiertas.

COLECTIVO DE PERSONAS PARADAS O DESEMPLEADAS: es un grupo heterogéneo que por razones demográficas , culturales, formativas, psicológicas… comparten la característica de estar capacitado y tienen deseos de trabajar pero que están sin trabajo.


1. Valores de lasociedad contemporánea sobre el trabajo.
Hoy en medio de una crisis mundial, el trabajo parece ser como siempre lo más amenazado.
El trabajo es un factor más de inestabilidad emocional; no es casual que la crisis del trabajo acompañe a la crisis de la familia y de los valores.

A) Exigencias de formación y competencia: la capacitación y la educación son necesarias y no todo el mundo puede acceder aeso; hoy existe una sobre cualificación para el trabajo y es una forma más de exclusión.

Consecuencia: hay más gente que está más capacitada que para el trabajo que hace (no se paga deacuerdo a la capacitación, si no al puesto), gente muy capacitada que es rechazada por estar demasiado calificado y personas que no tienen una educación básica y quedan fuera del mundo del trabajo.
B) El mundo estápresentando un nuevo modelo laboral: la globalización y la revolución tecnológica apuntan hoy a un trabajo por objetivos y no por horas.

Consecuencia: este nuevo sistema no será tan excluyente para el más capacitado pero va a ser totalmente excluyente para el poco capacitado.

C) Repercusiones del progreso tecnológico: el progreso tecnológico ha ido modificando y evolucionando a las sociedades...