TEMA 6 FOL

TEMA 6 REPRESETANCION DE LOS TRABAJADORES
1. PARTACIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Los trabajadores pueden participar en el devenir de la empresa, a través de unos representantes que ellos mismo eligen.
La representación de los trabajadores cono colectivos puede realizarse:
• A través de la representación colectiva unitaria, que se concreta en la figura de los delegados de personaly del comité de empresa.
• A través de la representación colectiva sindical, que ejerce los sindicatos.
El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce por el artículo 129.2 de constitución y 4.1.g).DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJAODORES: los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario elconsentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos. Este derecho se ejerce a través de sus representantes.
IUS VARIANDO: Es el poder del empresario para pedir al trabajador, dentro de unos límites, que realice tareas no contempladas en su contrato de trabajo, pero que son de naturaleza similares, para el buen funcionamiento de la empresa.
(El artículo 21 CE y arts.4.1f) y 77 a 81 del ET)para poder ejercer su derecho de participación, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tiene derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las condiciones de este lo permiten y fuera de las horas de trabajo.
Los empresarios pueden actuar por sí mismos, sin necesidad de representación, si bien, la mayoría se asocian y están representadas por las organizacionesempresariales (reguladas con los artículos 7 y 22 de la Constitución y por el ET).
• Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que cuenta con numerosas organizaciones miembros, una de las cuales es la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).
GARANTIAS DE LOS REPRESETANTES DE LOS TRABAJADORES
• Prioridad de permanencia: en la empresa o centro de trabajorespecto de los demás trabajadores, en los casos de suspensión o extinción de contrato con causas económicas y en casos de movilidad funcional.
• No ser despedido ni sancionado: durante su mandato, ni en el, año posterior a la finalización de este, siempre que su despido o sanción se base en una acción realizada en el ejercicio de su representación.
• Si son sancionados por falta grave o muygrave, deberá abrirse un expediente contradictoria; esto significa que será oído el interesado y los demás representante de los trabajadores.
• No ser discriminado en su promisión económica y profesional.
• Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación, pudiendo publicar y distribuir material de interés laboral o social.
• Se concede a cada represéntate un numerodeterminados de horas al mes retribuido (CREDITO DE HORAS) para ejercer su funciones de representación, de acuerdo con la escala de margen. Por convenio colectivo se puede pactar la acumulación de horas en unos o varios representantes, pudiendo quedar totalmente relevado del trabajo, y percibiendo su remuneración de origen , esta figura se llama liberado sindical
Nº de trabajadores en Empresa Créditosde horas
Hasta 100 15
De 101 a 250 20
De 251 a 500 30
De 501 a 750 35
De 751 en adelante 40

2. REPRESENTACION COLECTIVA UNITARIA

El colectivo de trabajadores de una empresa tiene derecho a ser representado, con independencia de su afiliación o no a un sindicato, a través de los delegados de personal o del comité de empresa.
La existencia de delegado de personal o de un comité de empresadepende del número de trabajadores que haya en el centro de trabajo.

2.1. Los delegados de personal: Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

Número de trabajadores Número de delegados de personal
De 6 a 10 Si los trabadores deciden por mayoría tener un delegado de personal, podrán tenerla, de forma voluntaria (no es obligatorio)
De 11 a 30 Es obligatoria la presencia de un...