TEMA 6

TEMA 6 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1.- INSTITUCIONES DE CONTROL DE LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: LAS ESTRUCTURAS REPRESENTATIVAS Y SUS COMPETENCIAS.
Normativa aplicable: Directiva 89/391/CEE del consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (DirectivaMarco), art 10 y 11; art 4,19 y 64 del ET y 10 de la LOLS.
La eficacia de la prevención de riesgos laborales dentro de la empresa requiere, además de una regulación jurídica concreta y detallada y de la actuación controladora y sancionadora de los poderes públicos, la participación de las instituciones colectivas de representación de los trabajadores.
La participación de los representantes de lostrabajadores en este ámbito tiene por objeto el cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales y el control de su aplicación, además de ser un mecanismo de colaboración con el empresario para lograr la finalidad de la prevención en la empresa.
Representación de los trabajadores y sus competencias en PRL
DIRECTIVA MARCO 89/391: Reconoce FACULTADES de INFORMACIÓN, CONSULTA YPARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTATES (según disponga la legislación Estatal de cada país):
La Directiva opta por atribuir estas funciones a “representantes de los trabajadores con una función específica en materia de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores”, pero siendo respetuoso con el sistema de representación de cada Estado miembro
Junto a la dimensión estrictamenteindividual del derecho a la integridad física y a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, también hay un derecho colectivo de control y promoción de los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2.- IDENTIFICACIÓN DE LAS INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA.
Nuestro ordenamiento sedecanta por atribuir los derechos de información, consulta y participación en materia de seguridad y salud a los representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, lo que se concreta fundamentalmente en la LPRL, en la que participación de los trabajadores a través de sus representantes se refuerza considerablemente.
La Directiva 89/391/CEE introduce la figura del representante de lostrabajadores con una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores. La Directiva contempla, pues, la existencia en la empresa de un delegado de los trabajadores para los problemas relacionados con la protección de la seguridad y de la salud.
La Directiva define a este representante de los trabajadores con una función específica en materia deprotección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, se planteó la adecuación de nuestro sistema de representación colectiva en materia de seguridad y salud. En nuestro ordenamiento existía ya una pluralidad de instancias representativas con intervención en la prevención de riesgos laborales: en primer lugar , el doble canal de representación de los trabajadores que caracteriza nuestro modelo ,con la representación unitaria y con la representación sindical; junto a ellos existía en materia de seguridad e higiene otra instancia que podía configurarse en este ámbito como un tercer canal representativo, los comités de seguridad e higiene en el trabajo.
Las representaciones unitarias y sindicales en la empresa o centro de trabajo asumen competencias informativas, de vigilancia y controlreferidas a la seguridad e higiene.

3.- LAS INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES EN PRL
El art 64 del ET les reconoce a los representantes unitarios en empresa (comité de empresa y delegados de personal), en materia de prevención de riesgos laborales, las siguientes competencias:
Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los...