Tema 6

Tema 6.- MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO
CONTRATOS INDEFINIDOS.

No establecen limites de tiempo en cuanto a su duración. Se puede realizar a jornada completa o a jornada parcial.
En algunos casos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplen los requisitos que en cada caso sean exigibles por la normativa de aplicación dependiendo de las características de la empresa,el trabajador y en su caso de la jornada pactada.

Contrato indefinido común:
Surge en el año 1997 con la finalidad de que los empresarios de esos años realizaran más contratos indefinidos. Para ello se abarataron las indemnizaciones por despido improcedente, pasaron de 44 días a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Este tipo de contrato estuvo vigente hasta el 2012, puesfue eliminado con la ley 3/2012 debido a que se había generalizado demasiado.
Asi surge el contrato para fomento de emprendedores, que tambien es indefinido. Pasa a llamarse contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. REVISAR
Se puede realizar por tiempo indefinido. A jornada completa o parcial.
Posee un período de prueba un año. No se puedeestablecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.
Se le puede realizar a trabajadores con edades entre los 16 y los 30 años. Y a mayores de 45 años.
La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso. No obstante, no se podrá establecer un periodo de prueba cuando el trabajador hayadesempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Requisitos de la empresa
• Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
• No podrá concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado despidos improcedentes y para la cobertura de puestos detrabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo, la limitación afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio.
• Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1año, en caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los Incentivos aplicados.


Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Se le realiza a trabajadores menores de 25 años. Jóvenes que no tienen estudios, familias desestructuradas o un largo periodo en situación de desempleo.
Es un contrato indefinido, que obliga alempresario a tenerlo contratado minimo 6 meses que es lo que dura el bono de gratificación joven de 300€.
Se puede realizar a jornada completa o parcial. En caso de jornada parcial esta será como mínimo del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.








Contrato indefinido para un joven por microempresas o empresarios autónomos.
Requisitos de los trabajadores
Jovendesempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de 35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Características del contrato
• Por tiempo indefinido.
• Jornada a tiempo completo o parcial.
• El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se establezca.

Requisitos de la empresa
• Empresas, incluido los trabajadores autónomos, quetengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
• No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.
• No haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.
• No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por...