TEMA 7 EL NUEVO GERENCIALISMO
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2015
TEMA 7 – EL NUEVO GERENCIALISMO
El nuevo gerencialismo es la ideología de los empleadores actuales, en la que se recogen las recetas necesarias para poder desarrollar modelos de negocia viables enun mundo globalizado y conectado. Establece los criterios de la buena gestión en una época en la que reina el sistema de libre mercado. Las buenas prácticas de gestión, además, no serían susceptiblesde ser puesta en práctica en el ámbito de las empresas privadas, sino que pueden ser adoptadas tanto por organizaciones públicas cómo del tercer sector (ONG), pudiendo modelarse así el mundo a imageny semejanza de la empresa capitalista.
La Ubicuidad de las nuevas ideologías gerenciales.
Las ideologías gerenciales forman parte del paisaje cotidiano de nuestro entorno laboral. En las ofertasde empleo laborales no sólo se describe un perfil de carácter técnico sino que se espera también unas habilidades y competencias que consisten en comportarse de la manera adecuada para la organización.Cuando decimos que el nuevo gerencialismo tiene un impacto social, nos referimos a que éste discurso no se limita ni mucho menos al ámbito interno de las reuniones dentro de la empresa, sino quetrasciende los límites de las organizaciones y alcanza a toda la sociedad.
Los nuevos discursos gerenciales aparecen a menudo entre los responsables políticos, entre los que las alusiones a lanecesidad de “gestionar mejor” están a la orden del día. Por ejemplo queriendo mejorar la gestión de la sanidad, pueden unos hacerlo financiando mejor los servicios públicos sanitarios, y otros mediante laprivatización de dichos servicios. En este segundo caso se justificaría diciendo que las empresas privadas gestionan de forma más eficiente que las públicas.
Este es uno de los principales argumentosdel gerencialismo y tiene un profundo impacto social, ya que supone que :
a) las empresas privadas son mejores gestores
b) los organismos públicos son, por tanto, peores gestores.
c) Es preferible...
El nuevo gerencialismo es la ideología de los empleadores actuales, en la que se recogen las recetas necesarias para poder desarrollar modelos de negocia viables enun mundo globalizado y conectado. Establece los criterios de la buena gestión en una época en la que reina el sistema de libre mercado. Las buenas prácticas de gestión, además, no serían susceptiblesde ser puesta en práctica en el ámbito de las empresas privadas, sino que pueden ser adoptadas tanto por organizaciones públicas cómo del tercer sector (ONG), pudiendo modelarse así el mundo a imageny semejanza de la empresa capitalista.
La Ubicuidad de las nuevas ideologías gerenciales.
Las ideologías gerenciales forman parte del paisaje cotidiano de nuestro entorno laboral. En las ofertasde empleo laborales no sólo se describe un perfil de carácter técnico sino que se espera también unas habilidades y competencias que consisten en comportarse de la manera adecuada para la organización.Cuando decimos que el nuevo gerencialismo tiene un impacto social, nos referimos a que éste discurso no se limita ni mucho menos al ámbito interno de las reuniones dentro de la empresa, sino quetrasciende los límites de las organizaciones y alcanza a toda la sociedad.
Los nuevos discursos gerenciales aparecen a menudo entre los responsables políticos, entre los que las alusiones a lanecesidad de “gestionar mejor” están a la orden del día. Por ejemplo queriendo mejorar la gestión de la sanidad, pueden unos hacerlo financiando mejor los servicios públicos sanitarios, y otros mediante laprivatización de dichos servicios. En este segundo caso se justificaría diciendo que las empresas privadas gestionan de forma más eficiente que las públicas.
Este es uno de los principales argumentosdel gerencialismo y tiene un profundo impacto social, ya que supone que :
a) las empresas privadas son mejores gestores
b) los organismos públicos son, por tanto, peores gestores.
c) Es preferible...
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