TEMA 7
Páginas: 12 (2945 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
DESARROLLO LOCAL - Curso Adaptación Grado en RRLL y RRHH 2014/2015
Tema 3. Desarrollo Local
El desarrollo comunitario es uno de los ámbitos de actuación más valorados dentro de la acción social, ya
que permite una intervención en el propio medio de carácter integral y contando con las personas a las
que va dirigida tal intervención. La comunidad, compuesta por territorio, población y recursosen
constante interacción, se va construyendo con los intereses y aspiraciones de las personas que la
componen. La acción conjunta por un objetivo común requiere, eso sí, una metodología que oriente la
planificación social y un tejido social dinámico que facilite la organización de la comunidad.
Para hablar de D.L en la Comunidad de Madrid y las peculiaridades de éste, previamente debemos
entenderel concepto propio en la CAM. Éste nació hace dos décadas, con la iniciativa europea de poner
en marcha políticas de ordenación del territorio apoyándose en las organizaciones locales. Estas políticas
tenían como objetivo corregir los desequilibrios existentes, geográficos, sociales o económicos, entre los
territorios.
El primer campo de aplicación fue el medio rural. Pero posteriormente se hademostrado que las ciudades,
en especial las pertenecientes a las áreas metropolitanas como el caso de Colmenar Viejo, tienen también
una gran necesidad de este tipo de iniciativas, que están vinculadas al objetivo de promover la actividad
económica en un territorio o espacio determinado, animadas por el objetivo general europeo de lograr el
pleno empleo.
La transferencia de competencias a lasadministraciones locales, la detección de nuevos yacimientos de
empleo, así como otras muchas variables, configuran al Ayuntamiento como la entidad idónea para
plantear estrategias de desarrollo social y económico en el ámbito territorial y humano que está más
cercano al ciudadano, es decir el local. De hecho el desarrollo local se ha configurado como una de las
áreas más necesarias en el ámbito de lagestión municipal.
Cada día son más las iniciativas puestas en marcha desde los Ayuntamientos con el objeto de dinamizar el
tejido empresarial y laboral. Y cada día, dichas medidas se muestran más eficaces.
Consecuencia de la importancia creciente del área, cada día las Administraciones precisan invertir más en
la asignación de recursos técnicos y humanos destinados a gestionar y promover elDesarrollo Local.
R
Rubén Muñoz Ortega - rrllruben@gmail.com
Página 1
DESARROLLO LOCAL - Curso Adaptación Grado en RRLL y RRHH 2014/2015
En el Ayuntamiento, son los técnicos de empleo, formación, promoción económica, muchas veces
encarnados en la figura de Técnicos de Desarrollo Local O Agentes de Desarrollo local (ADL), tal y
como su propio nombre indica, los responsables de llevar a cabo lasdirectrices políticas marcadas desde
sus correspondientes Administraciones, actuando como verdaderos dinamizadores del Desarrollo Local
en los Municipios. Los especialistas asignados son profesionales multidisciplinares, formados
permanentemente y conocedores del territorio para el que trabajan, así como de los agentes sociales y
económicos del mismo. Su función básica es asesorar y
gestionar todosy cada uno de los proyectos dinamizadores
de un territorio.
La población de la Comunidad de Madrid se distribuye de
manera desigual, pues se concentra en Madrid capital y en
una serie de Municipios próximos, que forman parte del
espacio metropolitano, mientras que las áreas rurales
presentan densidades muy bajas.
Esta situación se explica porque la capital y algunos
municipios concentran lasactividades industriales y del
sector servicios, que generan la mayor cantidad de puestos
de trabajo de la Comunidad de Madrid.
Los grandes municipios se concentran en el sector de la
Depresión de la Comunidad, desde el Noreste hacia el Suroeste. El sector de la Sierra de la Comunidad
presenta densidades de población mucho más bajas, especialmente en al Norte y Noroeste, escasamente
poblados. Por su...
Tema 3. Desarrollo Local
El desarrollo comunitario es uno de los ámbitos de actuación más valorados dentro de la acción social, ya
que permite una intervención en el propio medio de carácter integral y contando con las personas a las
que va dirigida tal intervención. La comunidad, compuesta por territorio, población y recursosen
constante interacción, se va construyendo con los intereses y aspiraciones de las personas que la
componen. La acción conjunta por un objetivo común requiere, eso sí, una metodología que oriente la
planificación social y un tejido social dinámico que facilite la organización de la comunidad.
Para hablar de D.L en la Comunidad de Madrid y las peculiaridades de éste, previamente debemos
entenderel concepto propio en la CAM. Éste nació hace dos décadas, con la iniciativa europea de poner
en marcha políticas de ordenación del territorio apoyándose en las organizaciones locales. Estas políticas
tenían como objetivo corregir los desequilibrios existentes, geográficos, sociales o económicos, entre los
territorios.
El primer campo de aplicación fue el medio rural. Pero posteriormente se hademostrado que las ciudades,
en especial las pertenecientes a las áreas metropolitanas como el caso de Colmenar Viejo, tienen también
una gran necesidad de este tipo de iniciativas, que están vinculadas al objetivo de promover la actividad
económica en un territorio o espacio determinado, animadas por el objetivo general europeo de lograr el
pleno empleo.
La transferencia de competencias a lasadministraciones locales, la detección de nuevos yacimientos de
empleo, así como otras muchas variables, configuran al Ayuntamiento como la entidad idónea para
plantear estrategias de desarrollo social y económico en el ámbito territorial y humano que está más
cercano al ciudadano, es decir el local. De hecho el desarrollo local se ha configurado como una de las
áreas más necesarias en el ámbito de lagestión municipal.
Cada día son más las iniciativas puestas en marcha desde los Ayuntamientos con el objeto de dinamizar el
tejido empresarial y laboral. Y cada día, dichas medidas se muestran más eficaces.
Consecuencia de la importancia creciente del área, cada día las Administraciones precisan invertir más en
la asignación de recursos técnicos y humanos destinados a gestionar y promover elDesarrollo Local.
R
Rubén Muñoz Ortega - rrllruben@gmail.com
Página 1
DESARROLLO LOCAL - Curso Adaptación Grado en RRLL y RRHH 2014/2015
En el Ayuntamiento, son los técnicos de empleo, formación, promoción económica, muchas veces
encarnados en la figura de Técnicos de Desarrollo Local O Agentes de Desarrollo local (ADL), tal y
como su propio nombre indica, los responsables de llevar a cabo lasdirectrices políticas marcadas desde
sus correspondientes Administraciones, actuando como verdaderos dinamizadores del Desarrollo Local
en los Municipios. Los especialistas asignados son profesionales multidisciplinares, formados
permanentemente y conocedores del territorio para el que trabajan, así como de los agentes sociales y
económicos del mismo. Su función básica es asesorar y
gestionar todosy cada uno de los proyectos dinamizadores
de un territorio.
La población de la Comunidad de Madrid se distribuye de
manera desigual, pues se concentra en Madrid capital y en
una serie de Municipios próximos, que forman parte del
espacio metropolitano, mientras que las áreas rurales
presentan densidades muy bajas.
Esta situación se explica porque la capital y algunos
municipios concentran lasactividades industriales y del
sector servicios, que generan la mayor cantidad de puestos
de trabajo de la Comunidad de Madrid.
Los grandes municipios se concentran en el sector de la
Depresión de la Comunidad, desde el Noreste hacia el Suroeste. El sector de la Sierra de la Comunidad
presenta densidades de población mucho más bajas, especialmente en al Norte y Noroeste, escasamente
poblados. Por su...
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