tema 7

1 – EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES

- El trabajo : es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios. Y el salario es la recompensa que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
A ) QUIÉN ES EL MERCADO DE TRABAJO
- Son las empresas las que demandan a los trabajadores y las familias las queofrecen el trabajo
Población de 16 o mas años: población total que esta en edad legal para poder trabajar
Población activa: las personas que tienen edad de trabajar y quieren hacerlo. Hay que distinguir entre :
- Población ocupada: aquellas personas que tienen un trabajo
- Población desempleada o parada: son aquellas personas que buscan trabajo pero no consiguenPoblacióon inactiva: son aquellos qe tienen edad de trabajar pero por diversos motivos no buscan trabajo ( estudiantes, jubilados, amas de casa .. etc )
B ) LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
- Supongamos que en un mercado de competencia perfecta, en el que ni el trabajador ni el empresario tiene suficiente poder para influir en el salario; los empleos o puestos de trabajo son muy similares, y noexisten barreras para cambiar de trabajo. En este mercado ideal, la oferta y la demanda tienen las siguientes caracteristicas
- La oferta de trabajo: la cantidad que se ofrece en una economía depende de :
- el volumen de la población, cuanto mayor sea, mayor será la oferta de trabajo
- el salario que reciben según las horas que trabajen, ya que mientras que estan trabajando les dedicanmenos tiempo a otras cosas y si el salario es mayor están mas motivados a la hora de trabajar
-La demanda de trabajo: las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Los empresarios estan dispuestos a contratar a mas trabajadores si los ingresos conseguidos son mas mayores que el salario de los trabajadores. La demanda va a depender del salario y la productividad de lostrabajadores
2 – MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

A ) LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE TRABAJO(1) Y LOS SALARIOS
- el salario que esta dispuesto a pagar el empresario depende de lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento
B ) LOS SALARIOS Y LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
- La productividad del factor trabajo depende del capital humanoy la calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos
- la mejora de la productividad explica los elevados salarios de los trabajadores de los paises ricos frente a otros paises en los que los avances no se han producido y en los que el nivel general de los salarios está muy por debajo
C ) IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
- Las empresas, los sindicatos y el estadoinfluyen en el salario. El trabajo no es un producto homogéneo. Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales. Estos son algunos factores que determinan la desigualdad salarial :
- las diferencias compensatorias. Los trabajadores con empleos nocturnos o peligrosos suelen ser mas altos los salarios que otros puestos de trabajo
- las experiencias en talento y habilidades. Son valoradaspor la sociedad; estrellas de cine, deportistas…etc
-la diferencia en el capital humano. Una persona mas preparada y experimentada aporta mas al trabajo por eso tiene un salario mayor
- salarios de eficiencia. Son un tipo de recompensa que da algunas empresas a sus trabajadores para motivarlos e incrementar su productividad
- discriminación. Para cualquier nivel de estudios, los hombres obtienensalarios más elevados. Esto no tiene justificación alguna




3 – EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO
- La población en paro o desempleada está constituida por las personas que estan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran
- el desempleo es uno de los problemas principales actuales
- tiene importantes costes económicos y sociales;
ECONOMICOS: supone una perdida de producción...