tema 90

Curso Prevención de Riesgos
Laborales Nivel Básico
2008

Autores: Ingenia, S.A.

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Impresión.
Depósito Legal.
Diseño.

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Objetivos generales
- Conocer la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
- Difundir los principios y garantías que rigen la Prevención de Riesgos Laborales.

Módulos
Módulo 1: Conceptos Básicos de Prevención deRiesgos Laborales.
Módulo 2: Riesgos Laborales y su prevención.
Módulo 3: Riesgos Laborales y su prevención (II).
Módulo 4: El sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

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MÓDULO 1

Módulo 1: Conceptos básicos de PRL
Unidad 1: Introducción y Conceptos de la Prevención de
Riesgos Laborales

0 – Introducción
Eltrabajo es fuente productora de bienes y servicios, instrumento de riqueza
económica y de satisfacción y realización personal para el ser humano. Pero a la
vez puede ser causa de deterioro de la salud, de forma brusca e inmediata, o de
forma paulatina.

Por ello es preciso:
•

Identificar en todo puesto los factores de riesgo laboral,

•

Detectarlos,

•

Evaluar la magnitud de losdaños,

•

Establecer las medidas preventivas para evitarlos y combatirlos.

0 – Objetivos
A continuación conocerá algunos de los objetivos que se alcanzarán al finalizar la
unidad didáctica:

•

Identificar los tipos de riesgos y los daños derivados del trabajo.

•

Conocer los conceptos básicos relacionados con la Prevención de
Riesgos Laborales.

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MÓDULO 1

1 – Trabajo y Salud
El trabajo es la combinación de recursos de naturaleza diferente: materiales,
humanos, energéticos, tecnológicos, organizativos, etc., que permiten alcanzar
unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Todo tipo de progreso conlleva la mejora de los sistemas productivos, de la
calidad de vida, pero en ocasiones la no total desaparición de los factoresde
riesgo e incluso de aparición de nuevos de ellos.

Tradicionalmente los daños del trabajo eran los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales, era el tiempo en el que se consideraba a la salud la
“ausencia de enfermedad o lesión física”.

Sin embargo, el nuevo concepto de salud que emana de la definición de la OMS,
abre un nuevo campo de actuación, incluyendo una serie depatologías o lesiones
como la fatiga mental, trastornos psicosociales, etc.
La Organización Mundial de la Salud (1946) definió a la salud “como el
estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no meramente la
ausencia de enfermedad”.
Por ello, se debe prestar especial atención a los factores organizativos y
psicosociales que pueden pasar mas desapercibidos, ya que generalmente susconsecuencias (fatiga mental, estrés laboral,...) no suelen ser tan llamativas
como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Controlar el proceso productivo es una exigencia de la calidad y de la
competitividad.

Ello requiere conocer los elementos que pueden influir, positiva o negativamente,
en el desarrollo del trabajo y, por supuesto, en el trabajador encargadodel
mismo.

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MÓDULO 1

Entre los elementos que pueden influir negativamente vamos a comentar a
continuación los relacionados con la salud del trabajador, también denominados
“riesgos laborales”.

2 – Factores de riesgo laboral
Veamos a continuación una serie de definiciones que aparecen en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 denoviembre.
•

Riesgo Laboral

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo.
•

Daños derivados del trabajo

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.

2.1 Prevención
Recuerda Que...
En el trabajo ante cualquier peligro para la salud, si se quiere ser eficaz lo
primero que hay que intentar es EVITAR LOS...