Tema II

TEMA 2: EL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS.
1. CONCEPTO DE LIDERAZGO
Líder: dirigir, guiar conducir = aquel que sirve de guía, conductor, cabeza pensante dentro de un grupo.
O’Roak (2002) – Identifica eltermino con las funciones de buscador de caminos, creador de mapas.
Etzioni (1961) – El liderazgo es la habilidad personas de un individuo para lograr el cumplimiento voluntario de sus seguidores en unaamplia variedad de tareas
French y Raven (1959) – El liderazgo es un ejercicio de posición de autoridad o una relación de poderes.
Cartwright (1965) y Brown (1983) – Toma de decisiones arriesgadas,la capacidad de influir en los demás.
Koontz y O’Donnell (1985) – Capacidad de persuasión
Sherif y Sherif (1969) - Habilidad para generar altos resultados grupales, capacidad de unir un grupo, eldesempeño de un rol, o de un proceso grupal.
Distinción más tradicional de líderes:
Líderes formales :
Individuos influyentes que ocupan puestos o posiciones de prestigio/autoridad
Forman parte deestructuras jerarquizadas de las instituciones
Cuentas con mecanismos formales para asegurarse el cumplimiento de sus directrices por parte de sus seguidores.
Líder informal:
Son miembros grupalespotencialmente capaces de influir en el resto del grupo.
Solo poseen poder informal.
2. ENFOQUE DE RASGOS.
¿Qué rasgos o características personales hacen a una persona líder de un grupo?
Primeros estudios:enfoque determinista y personalista “un líder nace, no se hace”
Enfoque de rasgos (Yukl y Van Fleet, 1991): generó una lista de cualidades + o – innatas relacionadas con la eficacia en la dirección degrupos.
Personalidad: El ingenio, originalidad, la integridad personal, la autoconfianza son rasgos asociados al liderazgo eficaz. Covey (1996) destaca otras características significativas referentes alcontinuo, vocación por servir, optimismo, conocimiento ajeno y equilibrio personal.
Características físicas:
Goktepe y Schneier: Atractivo físico suele ser un criterio a tener en cuenta en la...