Tema II





Introducción
En mayor o menor medida, el sistema basa los aportes y beneficios en función de los ingresos del trabajador durante su vida laboral. Por tanto, la determinación de esos ingresos, así como la evolución de los mismos a lo largo de la vida del trabajador es de suma importancia no solo para determinar obligaciones y beneficios del propio sistema, sino para evaluar su desempeño, enespecial, si el beneficio generado es función de los últimos tramos del ingreso para la vida laboral, donde perfiles crecientes pueden llevar la relación beneficio sobre aportes a un nivel que resulte incompatible con la sustentabilidad del sistema. El presente trabajo tiene como objetivo estimar los perfiles de ingresos declarados por el trabajador. En particular, hoy día, el sostenimiento delsistema público de jubilaciones y pensiones compromete un elevado porcentaje del presupuesto gubernamental. Si bien en el país existen otras estimaciones anteriores de perfiles salariales realizadas persiguiendo los mismos fines, la innovación presentada en este trabajo surge de la disposición inédita de un panel de datos de individuos aportantes al sistema, luego de su reforma. Esto permitirá nosolo concentrarse en aquellos individuos relevantes para el cálculo, sino también la mejora en la estimación econométrica, explotando los beneficios de contar con datos de panel, como ser, el control de efectos inobservables, por cierto relevantes en estos casos, imposibles de manejar con datos de sección cruzada o transversal y que pueden conducir entre otros perjuicios a la determinación sesgada delos parámetros del modelo planteado.






ESTIMACION SALARIAL

Es el proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que asegura la equidad externa e interna la cual costa de 5 pasos:
Realizar encuestas de sueldos para saber lo que pagan las empresas por puestos comparables.
Determinar el valor de cada puesto similar en grados de remuneración.
Agrupar puestos similares en grados deremuneración.
Asignar un valor a cada grado de remuneración.
Ajustar los niveles de sueldo.

INVESTIGACION SALARIAL

Es un intercambio de información con respecto a los salarios y asuntos relacionados. La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de los salarios en las empresas si no también el equilibrio externo de salarios con relación al ámbito de trabajo. Lainvestigación de salarios puede hacerse por medio de:
Cuestionarios
Visita a las organizaciones o empresas
Reuniones con especialistas en el tema de salarios
Llamadas telefónicas entre especialistas de salarios
Propósito Salarial
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdoentre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos. Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido quefijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clarainobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.
Elementos De Una Política Salarial

1- Política salarial como eje de revaloración de la función publica y como factor dignificador de los servidores y...