Tema Introductorio

DERECHO DEL EMPLEO
TEMA INTRODUCTORIO
El derecho del empleo surge para dar soluciones a una determinada situación.
¿Por qué hay actualmente un mayor índice de desempleo?
Dejando al margen el desempleo coyuntural que depende de la situación económica de cada momento pueden señalarse varias causas por cuales el desempleo estructural ha aumentado en las últimas décadas:
Aumento de latecnología. El trabajo que antes lo hacían las personas ahora lo realizan las máquinas. El trabajo manual da paso al trabajo intelectual. Ej. El trabajo que antes realizaban cinco personas ahora es realizado por un ordenador.
Causas demográficas: aumento de la población y de la inmigración.
Incorporación masiva de a mujer al mundo laboral: han entrado en el mercado laboral muchas mujeres en un periodocorto de tiempo de manera que hay que repartir el poco trabajo que hay que entre más gente.
A este desempleo (estructural) hay que sumarle el desempleo coyuntural (que es el que aparece en periodos de crisis).
La consecuencia de todo esto es que hoy en día España presenta un desempleo estructural masivo que se mantiene a lo largo del tiempo y su variación depende en función de las épocas del año(por el gran peso del sector servicios en España)
Tradicionalmente la expresión desempleo traducía la idea de que se generaba la expectativa del demandante de volver a entrar en el mundo del trabajo. En estos momentos se habla de “no empleo” expresión que traduce la desesperanza de aquellas personas que llevan demasiado tiempo sin trabajar y no tienen interés, ni motivación, ni expectativa deintegrarse en el mundo del trabajo. Los colectivos que suelen sufrir “no empleo” son: discapacitados, gente mayor, sin experiencia, etc…
Por su parte, los empresarios, tienen mucho miedo a contratar. Tradicionalmente el trabajo típico en España se caracterizaba por ser de jornada completa y tiempo indefinido.
Contrato indefinido: se caracteriza porque no sabemos cuándo va a acabar aunque no esto noquiere que vaya a durar toda la vida.
Contrato temporal: tiene una duración determinada e incluye la fecha en la que va a acabar.
Si un empresario decide despedir a un trabajador que goza de un contrato indefinido, tendrá que pagar al trabajador una indemnización, en compensación al sueldo que ya no va a percibir. Esta obligación ha hecho que últimamente, los empresarios sean más reacios aofrecer a sus trabajadores contratos indefinidos y opten por celebrar contratos temporales que por lo que general no implican una indemnización por despido.
Con el objetivo de fomentar los contratos indefinidos se han llevado a cabo una serie de actividades. En primer lugar, ha disminuido la indemnización que había que dar a los trabajadores en caso de despido. Por otro lado, se ha impuesto un sistemaque tiene objetivo blindar los contratos temporales, para evitar que los empresarios se aprovechen y solo lleven a cabo contratos temporales.
Se ha impuesto una regla que establece que a necesidad fijas de la empresas, contratos fijos y a necesidades temporales, contratos temporales. Esto quiere decir que solo se puede acudir a un contrato temporal si está justificado, es decir, no vale con queel empresario quiera.
Ej. Se permite la celebración de un contrato temporal en las siguientes situaciones:
Con motivo de las Navidades, aumentan las ventas y el Corte Inglés necesita más personal para cubrir ese periodo.
Se produce una baja porque una mujer acaba de tener un hijo, para que cubra el puesto mientras se mantiene de baja.
El problema surge cuando por mucho que se intentenimponer trabas legales que limiten el uso abusivo de contratos temporales por parte de los empresarios, esto no se cumple. Ya que numerosas empresas optan por ofrecer a sus trabajadores contratos temporales sucesivos, enlazando unos con otros. Y por tanto, se utiliza una figura para una función que no era para la cual se le había contratado. Además, la contratación temporal permite a la empresa si me...