TEMA IV.- CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL

 Los conflicto de Trabajo. Concepto. Clasificación. Causas.
Conflicto: podemos definir conflicto como aquellas situaciones de disputa o divergencia en la que existe contraposición de intereses, necesidades, sentimientos u objetivos entre individuos o grupos que definen sus metas como mutuamente incompatibles.

Los conflictos colectivos: son controversias que surgen en las relacionescolectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.

Naturaleza del conflicto: Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya queel ser humano es conflictivo. Los conflictos de trabajo tienen las siguientes características:
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de las prestaciones subordinadas y personales del servicio.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) Son eminentemente sociales y dinámicos.Clasificación: Los conflictos de trabajo se pueden dividir en:

Atendiendo a los sujetos:
• Entre patrones y trabajadores.
• Entre Patrones.
• Entre trabajadores.
• Entre sindicatos.
• Entre sindicatos y terceras personas.

Atendiendo a los intereses en pugna:
• Conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical.
• Conflictos jurídicos son los que se refiere alcumplimiento o interpretación de la ley o de contratos.
• Conflictos de orden económico son los crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo.

Atendiendo a la norma jurídica:
• Por violación de un derecho
• Por violación de una norma.
• Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
• Por desequilibrio entre los actores de la producción.
• Por incumplimiento de lopactado.
• Por insometimiento al arbitraje.


Causas: Los conflictos de trabajo tiene sus raíces más profundas en el sistema de producción nacido de la Revolución Industrial, como consecuencia de causas económico-sociales, de las contradicciones existentes, y sobre todo en los abusos y opresión hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que una empresa que cumple con la ley y respeta ladignidad e integridad de sus obreros, se eliminan las pugnas; en suma, los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de un derecho, surgidos en una realidad histórica




 Medios de Solución de los conflictos:
a) Conciliación:
Concepto: Articulo166 Reglamento de la Ley del Trabajo. La conciliación en el ámbito laboral es un medio de resolución deconflictos por vía administrativa y extrajudicial donde las partes intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero.

Naturaleza: Tienen la misma naturaleza jurídica de la negociación y el arbitraje. La conciliación tiene naturaleza de acuerdo entre las partes con carácter privado como medio alternativo en la solución de conflictos laborales, aunque nace del orden público pues seencuentra estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo como un paso previo y obligatorio para dirimir un conflicto laboral, sus resultados depende de la convención unánime de las partes y no es obligatorio que una de ellas deba acatarla si no es por voluntad.

Fines: La conciliación laboral tiene como fin buscar soluciones concertadas entre las partes con alternativas pacífica y armónica de lasdiferencias que surjan entre patronos y trabajadores para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento. Persigue el logro de la economía procesal mediante la autonomía de la voluntad, la pronta y debida...