Tema IV Control Administrativo de la mano de obra

Tema IV Control Administrativo de la mano de obra.

Cuestionario
1. Defina mano de obra:
Se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano deobra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.

2. Defina mano de obra directa e indirecta:
Mano de obra directa: cuando influye directamente en la fabricación del producto terminado.Mano de obra indirecta: se considera cuando se reerva a áreas administrativas, logísticas o comerciales.

3. Enumere los cargos patronales derivado del pago de salario:
Vacaciones
Beneficios de laempresa
Salario navidad
Bonificación

4. Enumere los descuentos que pueden hacerse a través de la nómina, según Código Laboral:
Art. 201.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
i.Los autorizados por la ley.
ii. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.
iii. Los anticipos de salarios hechos por el empleador. Los relativos a créditosotorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador.
iv. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador.
v.Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

5. Explique el cálculo de horas extras según Código Laboral:
Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinariasde trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
i. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento nomenor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
ii. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento porciento sobre el valor de la hora normal. En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinará.

6. ¿A que cuenta se cargan los...