Tema IV derecho laboral II
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
TEMA IV
La prueba en materia laboral
4.1 Definición de pruebas.
Es la demostración de la verdad de una cosa o de su existencia, más bien la razón o argumento conque se demuestra la verdad o falsedad de una cosa.
Cuando una persona se presenta ante la autoridad afirmando que se ejecutaron ciertos hechos (por ejemplo, que huboapoderamiento de cosa ajena), lo que en realidad está haciendo, no probar los hechos, sino tan solo afirmar que a su juicio ocurrieron.
De manera semejante, el que seauto considera ofendido, al denunciar cierta conducta solo afirma que a su juicio se ejecuto tal conducta. De lo que se sigue, que si la autoridad desea saber si realmenteocurrió tal evento, tiene a su vez que practicar por sí o por medio de otros, ciertos procedimientos que le permitan verificar o rechazar como cierta la afirmación deldenunciante.
Según algunos autores, la prueba es el dato o fuente en si (la huella, la firma la mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que hade realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación.
4.2 Clasificación de las pruebas
1-Laprueba escrita.
2- La prueba testimonial.
3- Las presuncionesdel hombre.
4- La prueba directa (inspección directa de lugares o cosas, comprobación materia de los hechos).
5-Los informes periciales.
6-La confesión y eljuramento.
4.3 Medios de pruebas y sus medios de inadmisión
4.4 El fardo de la prueba
4.5 La libertad de la prueba.
4.6 Las presunciones como medios de prueba.1-Redacción de un análisis sobre el valor de la prueba en materia laboral.
2-Elaboración de un mapa conceptual con los elementos más importantes del fardo de la prueba.
La prueba en materia laboral
4.1 Definición de pruebas.
Es la demostración de la verdad de una cosa o de su existencia, más bien la razón o argumento conque se demuestra la verdad o falsedad de una cosa.
Cuando una persona se presenta ante la autoridad afirmando que se ejecutaron ciertos hechos (por ejemplo, que huboapoderamiento de cosa ajena), lo que en realidad está haciendo, no probar los hechos, sino tan solo afirmar que a su juicio ocurrieron.
De manera semejante, el que seauto considera ofendido, al denunciar cierta conducta solo afirma que a su juicio se ejecuto tal conducta. De lo que se sigue, que si la autoridad desea saber si realmenteocurrió tal evento, tiene a su vez que practicar por sí o por medio de otros, ciertos procedimientos que le permitan verificar o rechazar como cierta la afirmación deldenunciante.
Según algunos autores, la prueba es el dato o fuente en si (la huella, la firma la mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que hade realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmación.
4.2 Clasificación de las pruebas
1-Laprueba escrita.
2- La prueba testimonial.
3- Las presuncionesdel hombre.
4- La prueba directa (inspección directa de lugares o cosas, comprobación materia de los hechos).
5-Los informes periciales.
6-La confesión y eljuramento.
4.3 Medios de pruebas y sus medios de inadmisión
4.4 El fardo de la prueba
4.5 La libertad de la prueba.
4.6 Las presunciones como medios de prueba.1-Redacción de un análisis sobre el valor de la prueba en materia laboral.
2-Elaboración de un mapa conceptual con los elementos más importantes del fardo de la prueba.
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