tema laboral

1. Rafael Correa anticipa que no cederá en mensualización de décimos tercero y cuarto sueldos Domingo, 4 de mayo, 2014
El Ejecutivo no retrocederá en la mensualización de los décimos tercero y cuarto sueldos, que consta en la propuesta de Código Laboral entregada el pasado jueves, remarcó ayer el presidente Rafael Correa.
“Esa discusión no resiste el menor análisis, pídanme que les entregue midiploma antes que ceder a discusiones tan absurdas. En eso no vamos a retroceder, pero que quede muy claro: la mensualización de los décimos es solo ganar, nadie pierde”, dijo Correa durante su enlace sabatino, transmitido desde Machala (El Oro).
El texto, de 528 artículos, plantea la opción para que ciertos trabajadores perciban los décimos de forma mensual.
A petición escrita del empleado sepagará, el primero, en diciembre, y el segundo, antes del inicio del año escolar, lo que para el mandatario es “aumentar opciones, márgenes de acción y oportunidades”.
“El empleador va a estar contentísimo en no pagar mensualmente el décimo, porque el empleador gana, el que pierde es el trabajador. El ejemplo es muy fácil, suponiendo que el décimo tercero que recibe en diciembre sea de $ 1.200,si en lugar de recibir los $ 1.200 en diciembre, reciben 100 en enero, 100 en febrero, 100 en marzo y lo ponen en el banco, en diciembre van a tener $ 1.200 más intereses. ¿Ganaron o perdieron?”, preguntó el presidente al público.
Correa preguntó a su ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, dónde estaba lo “revolucionario” del texto. Le dijo: “Yo veo simples reformas, nosotrossomos un gobierno revolucionario, no reformista”, dijo.
Se refirió al borrador de proyecto Ley de Ordenamiento Territorial que analiza una comisión en la Asamblea.
2. Cinco temas están en ‘suspenso’ en borrador del Código Laboral Sábado, 3 de mayo, 2014
Beneficios laborales para trabajadores o trabajadoras sexuales, mantenimiento de comedores, servicio médico y trabajo social para los trabajadores,bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal y sindicato por rama de actividad son los cinco temas que el Ejecutivo deja ‘en suspenso’ en la propuesta borrador de Código de Relaciones Laborales.
En el documento, elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales y entregado al Legislativo el pasado jueves, se indica que son temas “sujetos a estudio” o en“proceso de desarrollo”. Los subraya con amarillo.
Hace unos meses, la Cartera de Estado ya había hecho públicas algunas de estas propuestas, aglutinadas en tres ejes: mecanismos para dinamizar las relaciones labores, tutela de derechos y beneficios laborales.
La primera está en el artículo 11, referente al trabajo sexual. El texto señala que la persona que ejerza esta actividad en clubes, centrosnocturnos y similares tendrá derecho a que los propietarios cumplan con las obligaciones laborales (entre ellas la afiliación al Seguro Social).
Los otros dos puntos tienen que ver con beneficios adicionales, que actualmente las empresas dan a sus trabajadores según el número, como un comedor, servicios médicos y trabajo social.
Al enumerar las obligaciones del empleador, la propuesta pone en estadode “revisión” los numerales 6 y 23 del art. 30.
El 6 señala que es obligación del empleador mantener lugares apropiados para comedores para los trabajadores cuando estos laboren en un número de 25 o más; y el 23, que si el empleador tiene cien o más trabajadores, contará obligatoriamente con los servicios médicos y de trabajo social.
Bajo el título “bonificación por terminación de contrato yfondo global de jubilación”, el Gobierno señala como una “propuesta en estudio” el establecimiento de una tabla proporcional en la que mientras más años seguidos de labores tenga el trabajador, menor es el porcentaje anual para calcular dicha bonificación.
La bonificación iría desde el 50% de la última remuneración mensual percibida por cada uno de los años de servicios para quienes laboren por...