Tema Laboral

Tema Laboral: Trabajo de Mujeres
En la Argentina si bien la primera norma protectora del trabajo de mujeres y menores fue la Ley 5291, es a partir de la entrada en vigencia de la Ley 11.317 (antecedente directo de la LCT), cuando la situación de las mujeres y menores se vio notablemente mejorada.
Si bien las mujeres han luchado por el lugar que les corresponde en la sociedad desde los tiemposantiguos, el feminismo entendido como el conjunto de teorías y críticas sociales y políticas motivadas en la experiencia femenina que proclaman la igualdad social entre mujeres y hombres recién se visualizó a fines del siglo 18 y comienzos del siglo 19.
Por su parte, los logros de estos movimientos en el plano del Derecho del Trabajo, se vieron materializados progresivamente en distintaslegislaciones, entre ellas la Ley de Contrato de Trabajo que reconoció en forma expresa la protección especial del trabajo de las mujeres, estableciendo la prohibición de efectuar tratos discriminatorios, de contratarlas en tareas penosas e insalubres o en trabajos prohibidos y a domicilio y otorgándoles un descanso al medio día, además de la protección a la maternidad.
Desentrañando esto primero noscentraremos en el trato discriminatorio hacia la mujer expresamente prohibido en el Art. 172 de la LCT en el cual el legislador plasmo el derecho de la mujer trabajadora de celebrar toda clase de contrato de trabajo sin que los convenios colectivos u otra reglamentación puedan fijar ninguna forma de discriminación en el empleo por sexo o estado civil, el mismo tiene una estrecha relación con el Art. 17de la misma Ley, el cual plasma el principio de no discriminación e igualdad de trato, que tiene rango constitucional en el Art 16 de la CN que consagra el principio de igualdad ante la ley y hace alusión a la igualdad entre iguales en igualdad de situaciones, y se extiende al plano salarial a través del texto del Art. 14 Bis de la CN que establece el principio de igual remuneración por igualtarea.
La legislación aplicable en materia laboral contiene diversos artículos referidos a este principio, que comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, raza, religión, nacionalidad, estado civil, ideas políticas, etc., incluso se puede hacer extensivo al aspecto físico, a la vida sexual, a la discapacidad y otras condiciones personales.
Además, debemos haceralusión de las políticas activas de la OIT para combatir la discriminación y la desigualdad en materia laboral con sus convenios 100 y 111, entre otros.
También es indicado nombrar El Pacto de San José de Costa Rica y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer los cuales al ser Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos a los que nuestro país haadherido, con la reforma constitucional del año 1994 adquirieron rango constitucional.
Básicamente, “discriminar” implica ser tratado de manera distinta. En el ámbito de las relaciones laborales la discriminación será ilegal cuando el tratamiento diferenciado sea además, injusto. Por lo general las conductas discriminatorias en el contexto del contrato laboral asumen cuatro formas básicas:
TratoDesigual: Cuando intencionalmente se le brinda al trabajador un tratamiento injusto en base a sus características o circunstancias personales, ejemplo: negándole una promoción o ascenso, o variando en forma perniciosa sus condiciones laborales (traslados, horarios).
Impacto Desigual: Fue incorporado jurisprudencialmente a partir del fallo “Heladería Freddo”. El término se aplica en aquellos casos en loscuales el empleador tiene una regla o practica que tiene como consecuencia generar un efecto discriminatorio, al separar a un grupo determinado y que no se relaciona a un requisito exigido por el tipo de trabajo.
Acoso: La discriminación puede asumir forma de acoso que según su naturaleza se denomina acoso moral o sexual. El primero configurándose cuando un jefe, supervisor o compañero de...