TEMA LABORAL

Tema: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Equipo 1
EL PROCESO EN GENERAL
El proceso supone una actividad generadora de actos jurídicos, cuyo propósito es obtener una resolucion definitiva.
Según Piero Calamandrei “el proceso es la serie de actividades que se deben llevar a cabo con el propósito de obtener providencia jurisdiccional”. Para José Castillo Larragaña y Rafael de Pina “el derechoprocesal es la disciplina jurídica que estudia el sistema de normas que tienen por objeto y fin la realización del derecho objetivo a través de la tutela del derecho subjetivo.
Recordemos entonces lo que es el derecho Objetivo y el derecho Subjetivo:
Derecho Objetivo es el conjunto de normas que forman el sistema jurídico positivo de una nación. (Diccionario de derecho, Rafael de Pina).
DerechoSubjetivo es una función del objetivo, es el permiso derivado de la norma. La posibilidad de hacer u omitir algo lícitamente. (Introducción al Estudio del Derecho, Eduardo García Máynez).
Entonces, ¿Qué es el procedimiento? Proceso y procedimiento son términos que usualmente podemos confundir o usar como sinónimos, pero en realidad no lo son.
El procedimiento es la forma real, concreta, material, en quese desenvuelve el proceso. Existen diversas clasificaciones de procedimiento (contencioso, voluntario, etc.)Y en todos ellos es necesario que se cumplan con los denominados “Presupuestos Procesales” y estos son:
El órgano jurisdiccional, las partes con interés, la petición del interesado y el emplazamiento.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
El derecho procesal dl trabajo se distingue delos demás porque tiene características y principios sociales propios que lo dotan de autonomía.
El derecho procesal del trabajo es la rama de la ciencia jurídica normas instrumentales para la actuación del derecho, para disciplina del juzgador y las partes, en todo lo relacionado a la materia laboral.
El derecho procesal del trabajo es ejercido por las juntas de conciliación y arbitraje, que tienensu origen en 1917 con el artículo 123 constitucional y posteriormente en la ley federal del trabajo de 1931.
NATURALEZA JURIDICA
Determinar la naturaleza jurídica es ubicar la materia en el lugar que le corresponde en la clasificación general del derecho.
















PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Hay 2 clases de principios, los expresos y los no expresos. El artículo 685 de la LFTdicta:
El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominadamente oral, conciliatorio, y se iniciará a instancia de parte. Las juntas tendrán la obligación de tomar medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración, y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta en cuanto no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo a esta leyderiven de la acción inmediata conforme los hechos expuestos por el trabajador, la junta, en el momento de admitir la demanda, subsanara esta. Lo anterior sin prejuicio de que cuando la demanda sea oscura o vacía se procede conforme al artículo 873 de esta ley.
Principios expresos:
Publicidad: Debe entenderse como el derecho de todos los ciudadanos a presenciar las audiciencias a excepción de lasexpresamente establecidas en por la ley (discusión y votación el laudo) o las que conllevan razones morales o propias de la actividad jurisdiccional. (Art 720 LFT).
Gratuidad: deriva del artículo 17 constitucional párrafo II. Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia por tribunales que estarán expedidos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo susresoluciones de manera pronta, completa, e imparcial, sus servicios serán gratuitos quedando en consecuencia prohibidas las costas judiciales. (Art. 189 LFT). Todas las acciones laborales son gratuitas, se pagan solo los peritos, honorarios del abogado y la ejecución de un laudo. La gratuidad no implica que deban pagarse las cargas fiscales.
Inmediatez: Establece que los miembros de las juntas de...