TEMA N_ 03

CONTRATO DE TRABAJO

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD
LABORAL

DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR
DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR

CONCEPTO

ELEMENTOSEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

SUJETOS

Es el acuerdo voluntario
entre el trabajador y el
empleador.
• La
prestación
servicio.
• La remuneración.
• La subordinación
• El trabajador
• El empleador
Esconsensual.
• Es bilateral.
• Es conmutativo.
• Es oneroso.
• De tracto Sucesivo.
• Es personal
a. A tiempo
indeterminado
b. A tiempo
determinado o plazo
fijo.
•

CARACTERISTICAS

DURACION

de

CONTRATOSSUJETOS A
MODALIDAD

DE NATURALEZA
TEMPORAL

a. Por inicio de nueva
actividad.
b. Por necesidad de
mercado.
c. Por reconversión
empresarial.

DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

a. Ocasional.
b. De suplencia.
c.De emergencia

Para obra determinada
o servicio especifico.
b. Intermitente.
c. De temporada.
a.

DE OBRA O SERVICIO

CONCEPTO
REQUISITOS

SUSPENSION
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

EFECTOS

CLASES

CAUSASEs aquella
en que cesa
temporalmente
algunas o
todas las prestaciones básicas
de un contrato de trabajo.
a. La causalidad.
b. La temporalidad.
a. Suspende el derecho a percibir
remuneración.
b.Suspende, a su vez, la obligación del
trabajador a de prestar sus servicios al
empleador.
c. La imposibilidad legal de despedir
al trabajador afectado por la
suspensión.
d. Obligación del empleador dereanudar
las labores cuando cese la causa que
dio origen a la suspensión.

a. Suspensión temporal
perfecta.
b. Suspensión temporal
Imperfecta.
a. Invalidez temporal.
b. Enfermedad o accidentescomprobadas
c. Maternidad .
d. Descanso vacacional.
e. Licencia para cumplir cargos cívicos.
f. Licencia sindical.
g. Sanción disciplinaria.
h. Detención del trabajador.

CONCEPTO

CAUSALES
EXTINSION
DELCONTRATO
DE
TRABAJO
PROCEDIMIENTO

DERECHOS DEL
DESPEDIDO

Se entiende por extinción del
contrato de trabajo, a la terminación
del vínculo que liga a las partes con
la consiguiente cesación definitiva
de...