Tema nr 3. sistema de adminsitración de recursos humanos en la administración de venezuela

EL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO
Es BUENO RESALTAR QUE EL MANEJO DEL PERSONAL QUE LLEGA A FORMAR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ESTA SIGNADO POR UNA SERIE DE LEYES QUE RIGEN SU ACTUACIÓN.
FUNCIONARIO PÚBLICO
“Toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácterpermanente” (Art. 3). L.E.F.P.
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
A. FUNCIONARIO DE CARRERA:
B. FUNCIONARIO DE LIBRE Y NOMBRAMIENTO
C. FUNCIONARIO DE CONFIANZA
D. OBREROS Y CONTRATADOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. FUNCIONARIOS DE CARRERA
Quienes habiendo ganado el concurso público, superado el período de prueba y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado ycon carácter permanente

2. FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley.

FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO PODRAN OCUPAR CARGOS DE ALTO NIVEL
A. el vicepresidente ejecutivo.
B. los ministros
C. los comisionados presidenciales
D. los viceministros
E. directoresde institutos autónomos
F. secretario general de gobierno
G. directores generales sectoriales de gobernaciones y alcaldías.

3. LOS CARGOS DE CONFIANZA
Serán aquellos cuyas funciones requieren un alto grado de confidencialidad en los despachos de las máximas autoridades de la Administración Pública
También se considerarán cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendanprincipalmente actividades de Seguridad del Estado, de Fiscalización e Inspección, Rentas, Aduanas, control de extranjeros y fronteras

4. PERSONAL CONTRATADO
Sólo podrá procederse por la vía del contrato en aquellos casos en que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado.
El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en elrespectivo contrato y en la Legislación Laboral
En ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública

5. OBREROS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública se regirán por lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE CARRERA
• Artículo 24. LEFP. Vacaciones y elBono Vacacional
1. Disfrutan de una vacación anual: 15 Días Para el 1er. Quinquenio de Servicio.
2. Disfrutan de: 18 Días Para el 2do. Quinquenio.
3. Disfrutan de: 21 Días Para el 3er. Quinquenio.
4. Adicional Bono Vacacional de 40 Días.

• Artículo 25.LEFP. Bonificación de Fin de Año
Los funcionarios o funcionarias públicos al servicio de la Administración Pública, tendrán derecho adisfrutar, por cada año calendario de servicio activo, bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de noventa (90) días de sueldo integra

• Artículo 28. LEFP Prestación de Antigüedad
Los funcionarios públicos gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, en lo atinente a la prestaciónde antigüedad y condiciones para su percepción.

• Artículo 69. LEFP HORAS EXTRAS EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA
Cuando los funcionarios o funcionarias públicos, previa solicitud de la autoridad correspondiente, presten servicios fuera de los horarios establecidos en los órganos o entes de la Administración Pública, ésta, por intermedio de sus Órganos de Gestión, establecerá incentivos comocompensación por las Horas Extras Trabajadas.














LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH EN EL SECTOR PÚBLICO
Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensa y evaluación del desempeño.
a) RECLUTAMIENTO
Es el...