Tema Variado

UNIDAD 4:
EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN

Trabajo realizado por: Saray Franco Amaya.



ACTIVIDAD 4.


DIARIO
SEMANAL
MENSUAL


MAYORES DE
18 AÑOS

- Jornada diaria ontinuada exceda de 6h,periodo de descanso: 15min.
- Entre el final de una jornada y el comienzo,deben pasar 12h
- Descanso de un día y medio interrumpido acumulable por periodos de hasta 15 días.
-Entre el final de una jornada y el comienzo, deben pasar 12h.
- Seis días de descanso.
- Entre el final de una jornada y el comienzo, deben pasar 12h.



MENORES DE 18 AÑOS


- Si una jornada supera las 4h y media,periodo de descanso de 30min.
- Entre el final de una jornada y el comenzo, deben pasar 12h
- Dos días interrumpidos.
- Entre el final de una jornada y el comienzo, deben pasar12h.
- Ocho días de descanso.
- Entre el final de una jornada y el comienzo, deben pasar 12h.


ACTIVIDAD 6.

Votar en unas elecciones autonómicas: Tiempo indispensable.
Fallecimiento de una abuela: 2 días,aunque se puede ampliar a 4 días si requiere desplazamiento.
Matrimonio: 15 días naurales.
Curso de preparación al parto: El tiempo indispensable.
Intervención quirúrgica de un hijo:Ausencia del trabajo durante 1 hora. Se puede reducir la jornada laboral hasta 2 horas,con la consiguiente reducción de salario. Permiso a madres o padres.
Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia del trabajo,que podrá dividirse en dos fracciones. Permiso a padres o madres.
Traslado de domicilio: 1 día.



ACTIVIDAD 8.

Sueldo: Es el pago que recibe untrabajador sobre una base por hora.
Salario: Es el pago que puede referirse a un pago por quincena o mensual.
Jornal: Es el salario que se abona al finalizar el día o la semana.

ACTIVIDAD 19.

Recibo de salario: Es el documento justifiativo del pago de los salarios.
Grupo de cotización: Grupos en los que se clasifican las distintas categorías profesionales existentes en las distintasreglamentaciones laborales,a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Devengos: Cantidades que recibe el trabajador/a por los conceptos establecidos en su convenio colectivo.
Deducciones: Cantidades que se deben descontar del total del devengado: Bases sujetas a Seguridad Social y IRPF.
Slario base: Es la retribución percibida,fijada por unidad de tiempo u obra(parte fija del salario). Vieneestablecido en el convenio colectivo,en función de la categoría o el grupo profesional al que perteneza el trbajador/a.
Prestaciones a la Seguridad Social: Contribución obligatoria que todos los trabajadores/as por cuenta ajena deben aportar desde el momento en el que se inicia la prestación de los Servicios profesionales.
Prorrata de pagas extraordinarias: Conceptos que suele incluirse en laliquidación.El cálculo de la prorrata dependerá de si el devengo de las pagas es anual o semestral, establecida en los convenios colectivos.
IPREM(Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples): Es un índice usado en España como referencia para la concesión de ayudas,becas,subveniones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en 2004 sustituyendo al SMI como referencia para estas ayudas.IRPF(Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas): Es el pilar más significativo del sistema tributario.Tiene una gran relevancia cuantitativa y recaudatoria y permite su mecánica tributaria. Refleja los principios tributarios constitucionales y de justicia material.
Remuneración total bruta: Suma de todos los devengos.
Líquido total a percibir: Diferencia entre la suma de todos losdevengos(remuneración total bruta) y todas las deducciones. Será la cantidad que el trabajador/a ingresará efectivamente.



ACTIVIDAD 13.

COMPONENTES SALARIALES: Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Deberán calcularse según los pactos establecidos en el contrato individual o convenio colectivo.

*Conceptos que integran:...