tema i
Páginas: 22 (5310 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2016
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
Facilitador:
Lic. Bogard Macero
Integrantes:
C. I. 14.100.694
Suárez Vega, Emerio
C.I. 15.099.011
Coa, María Eugenia
C.I.13.526.368
Carvajal, Marlyn
C.I. 25.280.158
Osorio, A. Nésmary
C.I. 13.588.454
Cárdenas Jonathan
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LA OFERTA: 4
LA DEMANDA: 4
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE VENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, ENRELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 12
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1) 14
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 14
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO URBANO 15
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 15
FUGA DE TALENTOS 16
SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 19
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DEDESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 22
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 23
MAPA CONCEPTUAL 24
REFERENCIAS 25
CONCLUSIÓN 26
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población en edad de trabajar, que está conformada por todas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población enedad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas las personas de 15 años o más que trabajan o están dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que noforman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a esto debemos decir que un país se construye con trabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, doscosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómo responde el mercado laboral a esta demanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación?Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción global del mercado laboral venezolano, buscando mostrar tendencias que reflejen rasgos generales y fundamentales.
EL MERCADO LABORAL
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país,entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida.
COMO ESTA CONFORMADO
LA OFERTA:
Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de lasvacantes ofertadas.
LA DEMANDA:
La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
Se puede decir que el mercado laboral, esta envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio Asotan
Problemática de Administración de
Recursos Humanos en Venezuela
Tema 1
EL MERCADO LABORAL
Facilitador:
Lic. Bogard Macero
Integrantes:
C. I. 14.100.694
Suárez Vega, Emerio
C.I. 15.099.011
Coa, María Eugenia
C.I.13.526.368
Carvajal, Marlyn
C.I. 25.280.158
Osorio, A. Nésmary
C.I. 13.588.454
Cárdenas Jonathan
Caracas, febrero 2009
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
EL MERCADO LABORAL 4
COMO ESTA CONFORMADO 4
LA OFERTA: 4
LA DEMANDA: 4
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO 5
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE VENEZUELA 10
COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL MERCADO LABORAL, ENRELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS 12
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1) 14
CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 14
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO URBANO 15
OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD 15
FUGA DE TALENTOS 16
SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS 18
EMPLEO 19
CARACTERÍSTICAS 19
EL DESEMPLEO 21
TIPOS DEDESEMPLEO 21
SUB-EMPLEO 22
TIPOS DE SUB-EMPLEO 23
CARACTERÍSTICAS 23
MAPA CONCEPTUAL 24
REFERENCIAS 25
CONCLUSIÓN 26
INTRODUCCIÓN
De los habitantes del país se distingue una población en edad de trabajar, que está conformada por todas las personas de 15 años o más; en algunos países existe un límite superior de edad para esta población, pero en Venezuela no existe dicho límite. De la población enedad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina población económicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas las personas de 15 años o más que trabajan o están dispuestas a trabajar; segundo, la población económicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma está formada por todas las personas que noforman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categorías: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados.
En función a esto debemos decir que un país se construye con trabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmación que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una población, significa también considerar, al menos, doscosas básicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuántas personas están dispuestas y necesitadas de trabajo, de qué edad, de qué sexo, con cuantos años de escolaridad; y, cómo responde el mercado laboral a esta demanda, sea: qué tipos de trabajo están disponibles, ¿son formales o informales?, ¿existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentará la desocupación?Así, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripción general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un país.
A continuación una descripción global del mercado laboral venezolano, buscando mostrar tendencias que reflejen rasgos generales y fundamentales.
EL MERCADO LABORAL
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país,entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida.
COMO ESTA CONFORMADO
LA OFERTA:
Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de lasvacantes ofertadas.
LA DEMANDA:
La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
Se puede decir que el mercado laboral, esta envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los...
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