tema


Nombre: Miguel Adrian Acevedo Vela
Matrícula: 2676226
Nombre del curso:
Introducción a la administración
Nombre del profesor:
Luz del Carmen González Robles
Módulo:
Competencia 2Actividad:
Dirección
Fecha: 27-02-13
Bibliografía:
http://html.rincondelvago.com/diseno-y-analisis-de-los-puestos-de-trabajo.html
http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/46.htmhttp://www.soyentrepreneur.com/6-claves-de-un-buen-lider-empresarial.html



Objetivo:
Conocer la importancia de la motivación de un líder y la importancia que llega a tener un líder empresarial.Procedimiento:
Investigar sobre el diseño de puesto con respecto a la motivación, saber de fuentes confiables, después investigar sobre la teoría del establecimiento de metas según como lo haría un gerente ytambién investigar de cómo una persona se puede convertir en líder empresarial.

Resultados:
a) Enfoque del diseño de puesto con respecto a la motivación.
El diseño de puesto ayuda mucho si existela motivación de por medio, consiste en ayudar a tener a los empleados en confort, que estén bien en su lugar de trabajo, que se encuentren bien.
b) Teoría del establecimiento de metas
Es una teoríabasada en el desempeño de las metas que una persona se propone en hacer si son difíciles un individuo aumenta sus expectativas de desempeño y gana confianza en sí mismo. Aunque no dejando las metasfáciles o sencillas también son vistas como apoyo para tener un buen desempeño en la realización de las actividades.
c) Líder empresarial
No es cuestión de jerarquías ya que un líder no siempre seráel que está en la punta de la empresa o el área, a veces suelen estar entre el equipo de trabajo.
Influencia, es el punto de un líder muy importante ya que no será el que mande o dirija el equipo,puede ser quien sea carismático, anime al equipo, los influya hacer las cosas bien y de buena manera.
Rodearse de líderes, cuando un líder tiene un gran talente, es importante tener un gran equipo...