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El liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que esteequipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, ellíder tendrá la última palabra.

Gerencia demócrata:
Este líder se destaca por la capacidad que tiene de participar activamente en las decisiones junto a su equipo, sabe escuchar y procura tomarla mejor decisión, tomando en cuenta las opiniones relevantes, estimula la acción y participación saber medir la prudencia y responsabilidad equilibrada.

Características democráticas:
Eliminar laburocracia, ya que crea una falsa sensación de seguridad.
Permitir a los empleados determinar todo por ellos mismos: sus salarios, sus horas de trabajo, sus gerentes.
Sacar el control para estimularla creatividad.
No permitir tratamiento especial para los gerentes: no darles espacio de parking o secretaria ni darles su propio escritorio.
Cuestionar continuamente si lo que parece evidente porsi mismo es bueno para la compañía.
Regularmente tomarse tiempo libre donde uno sea inubicable.
Recordar que el liderazgo no tiene nada que ver con la jerarquía, porque cualquiera puede desarrollaractividades de líder.





Gerencia autocrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al miembro de grupo. Puedeconsiderar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus miembros de grupos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para...