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La globalización y los Recursos Humanos
En la actualidad y debido a la globalización estamos enfrentándonos a significativos cambios en diferentes áreas de nuestras vidas, una de ellas es lalaboral. Esto se ha visto reflejado por diferentes necesidades:
A nivel de personas
Ser empleados multifuncionales (de esto hablaremos más adelante)
Convertirnos en tecnólogos y depender de la tecnologíapara sobrevivir en el trabajo
Ser capaces de desarrollar nuevas  competencias y habilidades  y evitar obsolescencia de las mismas
Contar con solamente una carrera o nivel mínimo universitarios, yano es suficiente, por lo tanto, es necesario formarnos continuamente en áreas que generen demanda laboral
Estar en contacto con personal de otros países y otras culturas, por tanto, conocer y dominarmás de un idioma
A nivel de empleadores
Así mismo, las cabezas de la organización deben realizar y emprender estrategias relacionadas con sus recursos humanos con el fin de poder ser competitivos yser lo más productivamente posibles. Algunas estrategias a las que se podrían recurrir a nivel general son:
Realizar acciones para tener empleados comprometidos
Capacitar y formar a sustrabajadores
Ofrecer incentivos y beneficios que motiven a su personal
Ofrecer planes de desarrollo de carrera para promover que empleados externos se interesen en formar parte de la plantilla y empleadosinternos se sientan motivados por formar parte de la empresa
Restablecer niveles jerárquicos con el fin de evitar autoritarismo y premiar la comunicación entre jefe y empleado
Determinar metas yobjetivos para fomentar el control de la Calidad
A nivel de Departamento de Recursos Humanos
Otro departamento que se ha visto influenciado en gran medida por la globalización y por los cambios que éstaincluye es el Departamento de Recursos Humanos, algunas estrategias que se podrían implementar para agregar valor son:
Ser innovadores, lo que significa buscar y proponer estrategias para apoyar y...