TEMA




INSTITUTO TECNOLOGICO DE MÉRIDA


DEPTO. METAL MECANICA

FACTOR HUMANO

JOSE ROBERTO BALAM MANZANILLA

PROFESOR: MA. RUBÉN ANTONIO SEGURA NOVELO



MÉRIDA, YUCATÁN,20 DE OCTUBRE DE 2014







Índice:
FACTOR HUMANO ………………..………………………………………..…..…...1
Concepto………………………………………………………………….………..
Información adicional………………………………………………….……….…Ensayo………………………………………………….………………………….2
Entrevista………………………………………….………..………………….…..3
Conclusión……………………………………………...……………...………….4





















FACTOR HUMANO
CONCEPTO
Los recursos humanos (RRHH) Se haido perfilando, con el paso del tiempo, como un elemento clave del management, adquiriendo cada vez una mayor relevancia dentro del marco de la empresa, asemejándolo al resto de las áreas funcionales.Sin embargo, su tratamiento por parte de las empresas no ha sido siempre el mismo, sino que ha ido cambiando con el tiempo, por lo que se hace necesario analizar cuál dicha evolución en el concepto ycontenido del factor humano.
(González Jiménez, 2012, pág. 75)

INFORMACION ADICIONAL
El papel del factor humano en la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organización, ha sidointerpretado de muy diversas maneras. El estudio del factor humano está presente en todas las escuelas de pensamiento organizativo. El estudio de la naturaleza humana comienza en el año de 1800 con larevolución industrial. En este caso, los economistas clásicos consideran al factor humano como un factor productivo más junto con el capital. La fuerza de trabajo, denominación utilizada por diferentesautores clásicos, cumple una función específica dentro de la empresa y es propiedad del capitalismo o empresario. Bajo esta perspectiva, la administración científica del trabajo de Taylor (EE.UU)identifica al factor humano como hombre máquina, como y basa todo su análisis en un sistema económico de recompensas e incentivos y estudios de métodos y tiempos, buscando la...