Tema
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Tema: Discriminación del género femenino en la búsqueda del empleo.
El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, una de las materias importantes del último tiempo en relación con lacada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y susderivaciones.
Justificación:
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no serdiscriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
Objetivos:
Conocer por qué la discriminación hacia la mujer al igual el cómo hacer para que esta desigualdad cambie.-Objetivo General:
Saber más acerca de las mujeres trabajadoras y tener una idea de cómo poder ayudar o que ellas mismas sepan que hacer en ese caso.
-Objetivos Específicos:
El saber cómo es quelas mujeres se sienten al saber que la discriminación hacia la mujer por el trabajo es tan mala.
Si han sufrido maltrato laboral o si han presenciado un trato indigno hacia la mujer.
Marco Teórico:“La modernización y los cambios en diferentes sectores, puntualizó, no son factores que contribuyan a la eliminación de estos problemas que las mujeres padecen en el mercado laboral. Así, al serdesvalorizadas socialmente, también lo son en el trabajo”. http://www.cimacnoticias.com.mx/node/26087
“En el estudio también se identifica la tendencia de empresas y agencias de selección deiniciar la evaluación de las personas candidatas estableciendo un primer filtro basado en criterios de ocupabilidad, es decir que filtra a las personas en base a características propias de loscandidatos tales como el sexo, la edad, la condición de ser o no ser de origen inmigrante, la condición de tener o no tener algún tipo de discapacidad, etc.” http://www.mujeresenred.net/spip.php?article704...
El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, una de las materias importantes del último tiempo en relación con lacada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y susderivaciones.
Justificación:
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no serdiscriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
Objetivos:
Conocer por qué la discriminación hacia la mujer al igual el cómo hacer para que esta desigualdad cambie.-Objetivo General:
Saber más acerca de las mujeres trabajadoras y tener una idea de cómo poder ayudar o que ellas mismas sepan que hacer en ese caso.
-Objetivos Específicos:
El saber cómo es quelas mujeres se sienten al saber que la discriminación hacia la mujer por el trabajo es tan mala.
Si han sufrido maltrato laboral o si han presenciado un trato indigno hacia la mujer.
Marco Teórico:“La modernización y los cambios en diferentes sectores, puntualizó, no son factores que contribuyan a la eliminación de estos problemas que las mujeres padecen en el mercado laboral. Así, al serdesvalorizadas socialmente, también lo son en el trabajo”. http://www.cimacnoticias.com.mx/node/26087
“En el estudio también se identifica la tendencia de empresas y agencias de selección deiniciar la evaluación de las personas candidatas estableciendo un primer filtro basado en criterios de ocupabilidad, es decir que filtra a las personas en base a características propias de loscandidatos tales como el sexo, la edad, la condición de ser o no ser de origen inmigrante, la condición de tener o no tener algún tipo de discapacidad, etc.” http://www.mujeresenred.net/spip.php?article704...
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