TEMA
Páginas: 4 (987 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2015
TEMA: RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es el proceso de búsqueda y atracción de los solicitantes de empleo que cumplenlos requisitos establecidos para los cargos vacantes. El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la selección. Esta es unade las formas concretas de ayuda que puede prestar la división de personal a los directivos de la empresa.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
Aún en condiciones de alto desempleo, como el que existeactualmente en algunos países latinoamericanos, atraer la mejor gente del mercado laboral es un proceso que requiere esfuerzo, tiempo y dinero, especialmente cuando se trata de conseguir trabajadoresespecializados. De otra parte, si la empresa no mantiene un eficiente programa de reclutamiento, le puede significar perjuicios en términos de prolongadas vacantes, nombramientos provisionales ycontrataciones apresuradas.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
El mercado de trabajo consiste en una zona geográfica en la cual las fuerzas de oferta (personas que buscan empleo) y De la demanda, (empleador esque buscan gente para trabajar) reaccionan entre sí. La fuente de reclutamiento es el sitio específico del mercado laboral en donde la empresa encuentra las personas interesadas en vincularselaboralmente a ella.
El propio personal Para cargos vacantes diferentes a los de obreros no calificados, la empresa puede encontrar los candidatos capacitados entre sus propios trabajadores, que esténinteresados en dichos puestos.
El archivo de solicitudes Es quizás la fuente más utilizada, especialmente en aquellas empresas cuya buena imagen atrae a las personas que buscan ocupación; las solicitudesde estas personas, cuidadosamente archivadas constituyen una valiosa fuente de reclutamiento; junto con las hojas de vida de los candidatos que hayan participado en anteriores procesos de selección,...
TEMA: RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es el proceso de búsqueda y atracción de los solicitantes de empleo que cumplenlos requisitos establecidos para los cargos vacantes. El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidad adecuada de candidatos para facilitar la selección. Esta es unade las formas concretas de ayuda que puede prestar la división de personal a los directivos de la empresa.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
Aún en condiciones de alto desempleo, como el que existeactualmente en algunos países latinoamericanos, atraer la mejor gente del mercado laboral es un proceso que requiere esfuerzo, tiempo y dinero, especialmente cuando se trata de conseguir trabajadoresespecializados. De otra parte, si la empresa no mantiene un eficiente programa de reclutamiento, le puede significar perjuicios en términos de prolongadas vacantes, nombramientos provisionales ycontrataciones apresuradas.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
El mercado de trabajo consiste en una zona geográfica en la cual las fuerzas de oferta (personas que buscan empleo) y De la demanda, (empleador esque buscan gente para trabajar) reaccionan entre sí. La fuente de reclutamiento es el sitio específico del mercado laboral en donde la empresa encuentra las personas interesadas en vincularselaboralmente a ella.
El propio personal Para cargos vacantes diferentes a los de obreros no calificados, la empresa puede encontrar los candidatos capacitados entre sus propios trabajadores, que esténinteresados en dichos puestos.
El archivo de solicitudes Es quizás la fuente más utilizada, especialmente en aquellas empresas cuya buena imagen atrae a las personas que buscan ocupación; las solicitudesde estas personas, cuidadosamente archivadas constituyen una valiosa fuente de reclutamiento; junto con las hojas de vida de los candidatos que hayan participado en anteriores procesos de selección,...
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