TEMA

TEMA: TERMINACIÓN DE LA RELACIONES DE TRABAJO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CAPITULO V
Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I.El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los
Artículos 36, 37 y38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
Prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo
No profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cadaAño de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a
Que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de lasprestaciones
Que le correspondan de conformidad con las leyes.

Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación,
Tendrá el trabajador losderechos consignados en el artículo 48.



LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO,

CAPITULO IV DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ARTÍCULO 20.- Ningún trabajador podrá sercesado, sino por causa justificada. En consecuencia, el nombramiento de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para la Entidad Pública en que preste sus servicios en lossiguientes casos: I. Por renuncia o abandono de empleo; II. Por muerte o jubilación del trabajador; III. Por conclusión de la obra o vencimiento del término para el que fue contratado; IV. Por incapacidadpermanente, física o mental, que le impida la prestación del servicio; y V. Por el cese del trabajador dictado por el Titular de la Entidad Pública en donde preste sus servicios, en cualquiera de...