TEMA01 CO INDIVIDUOSyGRUPOS

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
INDIVIDUAL Y GRUPAL



CLASE 1
CONCEPTOS GENERALES



COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL
 El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro

de una organización es necesario ya que así se combinan
necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas.

 El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos

proporciona identidad, seguridady estructura; y también
satisfacen necesidades de afecto y atención. Lo importante es
aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el
comportamiento de la gente en las organizaciones y así elevar
nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestro trabajo y de
las relaciones humanas en el mismo; mas sin embargo; el grupo
puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL
 Existen algunos aspectos que influyen en nosotros al

ser parte de un grupo, por ejemplo hablaremos del
pensamiento de grupo que es la tendencia de los
miembros de un grupo a ser influidos más por la
cohesión del grupo y un líder dinámico que por las
realidades propias de una situación.

 Uno de los factores que más contribuye a aumentar

el pensamiento de grupo escuando los miembros
del grupo perciben que hay una amenaza externa
que atenta contra la integridad del grupo.

 El ser humano constituye el nervio motor de toda

organización. De allí la importancia que reviste, para
cualquier estudio del fenómeno organizacional, el
análisis de su accionar dentro de ella.

 Pero además, las organizaciones representan el contexto

donde hombres y mujeres pasan(y en función del cual
viven) una altísima proporción de su existencia, por lo
que la significación social de la interacción ser humanoorganización adquiere también un valor relevantísimo.

 Desde el punto de vista del ser humano, tal acierto es

COMPORTAMIE
NTO

válido tanto para el director de una empresa como para
el operario que realiza tareas repetitivas, tanto para el
químico como para elvendedor que sale a la calle a
ofrecer el producto.

 Todos ellos trabajan formando parte de la organización.
INDIVIDUAL

Y en el desarrollo de este trabajo tienen sus
motivaciones, afrontan las coyunturas agradables y los
inconvenientes o insatisfacciones que el mismo les
depara, se relacionan con sus compañeros o colegas
formando grupos, etc.

 Todo esto se traduce en un comportamiento, ya seaindividual o grupal, en pos

de sus propios fines y de los objetivos de la organización.

 El ser humano que trabaja forma parte integrante de una organización y, como

tal, tiene un determinado comportamiento organizacional.

 El comportamiento implica esencialmente una selección de ciertas acciones.

Esta selección puede o no ser consciente y deliberada.

 Cuando el individuo estudia unproyecto, analiza las mejores alternativas para

llevarlo a cabo con éxito y elige una de ellas, evidentemente está actuando de
una manera deliberada, con plena conciencia de lo que está haciendo.

 En cambio, muchas veces la selección es prácticamente automática, como en el

caso del operario que maneja un equipo con total habilidad o la mecanógrafa,
en que deciden una acción tras otra en formainmediata con la seguridad que
les proporciona la práctica continua, pero virtualmente no piensan cuál es el
próximo movimiento que deben hacer, es decir, deciden inconscientemente.

 Sea como fuere, este comportamiento humano en la organización se

halla condicionado por una cantidad de variables psicológicas.

 La interacción entre estas variables determina ese proceso de

selección, que setraduce en el comportamiento organizacional. La
personalidad no es una suma de atributos y caracteres fragmentarios.

 Es una estructura organizada que se denomina el yo, donde las

distintas partes se condicionan e interactúan entre sí.

 Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo

ajustado. Si la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata
de un individuo...