Tema11 El Salario

Tema11 el salario .•1.-CONCEPTO: retribuye la prestación profesional de los servicios por cuenta ajena, pero también comprende las percepciones correspondientes  a los periodos de descansocomputables como trabajo(vacaciones anuales , días festivos, descansos retribuidos..) No, las propinas, aguinaldos.•2. pERCEPCIONES  EXTRASALARIALES ,no son salario, son indemnizaciones que recibe el t comogastos o suplidos, 26.2 ET: –A)Indemnizaciones o suplidos por gastos, ropa de trabajo, gastos delocomoción, dietas de viaje,plus de distancia. –B) Prestaciones de la S.social abonadas  por EntidadesGestoras o colaboradoras, incluidas las aportaciones a planes de pensiones–C)Indemnizaciones por TRASLADO, SUSPENSIONES , O DESPIDOS–Presunción iurus tantum de que si  hay duda, es salario y nopercepciónextrasalarial, a no ser que : –1.- esté  incluida en el cv, como tal –2.-Aunque se cobre de manera regular no necesariamente es salario–3.-Es fraudulenta, la creación de precepción deapariencia extrasalarial, para evitar el coste adicional de la S.S •3.- SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE.- •En especie, son la entrega de productos evaluables económicamente, como contraprestación a su trabajo, no comoherramienta. •LIMITES: •A)No puede exceder el 30% de las percepciones salariales del t. •B) no se admite pago con bebidas espirituosas , o drogas •C)Se paga directamente al trabajador. (Economatos seprohíbe la coacción) Sistemas salariales •HAY 2:-POR UNIDAD DE TIEMPO.se atiende a la duración del servicio –-POR UNIDAD DE OBRA oRESULTADO.Cantidad y calidad de obra, indep del tiempo.VARIANTES: 1.-SALARIO A TAREA, lo que se paga no es tanto el tiempo si no el resultado, y se retribuye con una posible reducción de jornada(a diferencia del de obra que se retribuye con remuneración)2.-SALARIO ACOMISIÓN: la retribución lo es en función de los negocios en que el trabajador hubiesemediado.Si el negocio se deshace por culpa del empresario, ha de pagar la comisión 3.-SALARIO  CON PARTICIPACION...