TEMA5 SER HUMANO Y SU CONTEXTO



UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.
UAPA.


ASIGNATURA:
SER HUMANO Y SU CONTEXTO.
TEMA:
TEMA5: EL LIDERAZGO.
PARTICIPANTES:
ADDERLYS JOSE LOPEZ.
FACILITADIOR:
OLGA FERMINA.

FECHA:
SABADO, 08 DE ABRIL DEL AÑO 2015.
NAGUA, PROV. MARIA TRINIDAD SANCHEZ, R.D.






I- Indague en la web  acerca de las cualidades de un líder efectivo. Presente un reporte escrito, de forma analítica y reflexiva,considerando:
Las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.
Cualidades de un líder efectivo.
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gentetiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria.
Entre estas cualidades se encuentra:
Carácter:
Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quién eres, loque eres determina lo que ves y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que no se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. Tu carácter dice la calidad de servicio que prestas, o estas a favor o en contra, o haces lo que haces por amor o por compromiso nada más.
Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres, ni seleccionar ellugar ni las circunstancias de nuestro nacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero si podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o encarar una situación difícil es responsabilidad de nuestro carácter.
El verdadero líder siempre hace participar a otraspersonas, hay un proverbio que dice así: (si dices que eres un líder y nadie te sigue, estás solo dando un paseo.) La gente no sigue a nadie que se sabe que tiene grietas en su carácter.
Alguna vez habrás visto u oído de personas talentosas que una vez llegaron a la cumbre del éxito, pero pronto se desmoronaron cuando lograron cierto nivel. La clave de este fenómeno es el carácter. Cualquiera puedealcanzar grandes alturas y tener éxitos grandes. Pero si les falta el carácter, no se pueden mantener por que solo lo logran los que tienen un carácter sólido.
Carisma
La mayoría de la gente piensa que carisma es algo místico, casi indefinible. Que es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto no se puede adquirir. Eso no es cierto. El carisma dicho claramente es la habilidad deatraer a la gente. Y como el carácter se desarrolla, también el carisma se puede desarrollar de la misma manera.
¿Cómo puedes tener carisma? Preocúpate más en hacer que otros se sientan bien consigo mismos que hacerlos sentir bien contigo.
Compromiso
Compromiso es lo que separa a los hacedores de los soñadores: La gente no sigue a líderes no comprometidos. El compromiso puede mostrarse en un ampliorango de aspectos que incluyen las horas de trabajo que decides emplear, cómo trabajas para mejorar tus capacidades y como dedicas tu tiempo para atender a otros.
El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso. El compromiso nos da nueva fuerza. No importa lo que pueda venir: enfermedad, pobreza, o desastre, nuca quitamos la vista del objetivo.
Si quieres ser un líder efectivotienes que comprometerte. Para comprender mejor toma en cuenta estas tres recomendaciones.
Comunicación
Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para transmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puedes hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar,...