TEMA8_higiene_industrial

Principios de Higiene Industrial.

TEMA 8
PRINCIPIOS DE HIGIENE INDUSTRIAL
1.- Higiene Laboral: concepto y objetivos
La Higiene Laboral es una técnica de aparición relativamente reciente, aunque
existen datos de obreros con patologías derivadas de su trabajo desde hace muchísimo
tiempo. Sólo hace unos treinta años que se abordó esta problemática según los criterios que
se describirán acontinuación.
Según la American Industrial Hygiene Association (A.I.H.A.), la Higiene Laboral es "la
ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de lacomunidad".
También se puede definir como una técnica no médica que actúa sobre los
contaminantes ambientales derivados del trabajo para prevenir las enfermedades
profesionales.
Por último, una tercera definición válida (Bernal, 1.996) sería "el conjunto de
conocimientos científicos y tecnológicos, organizados y aplicados al estudio, reconocimiento
y evaluación de las sustancias y factoresambientales derivados del trabajo que inciden
negativamente sobre la salud de los trabajadores, así como al diseño de medios preventivos
y al control de dichos factores, con la finalidad de evitar las enfermedades derivadas de los
riesgos ocasionados por ellos, o las molestias que puedan afectar a la salud".
Como metodología higiénica a seguir ante un problema de esta índole, las etapas que
se debendesarrollar son: identificación, medición y tiempo de exposición (cuantificación), y
valoración. En su caso, también será necesaria la corrección del problema.
En cuanto a la identificación y medición, la metodología del muestreo es fundamental,
debiéndose tener en cuenta lo siguiente:
- La elección del sistema adecuado y el instrumental preciso.
- Determinación de los puntos de muestreo, y duración encada uno.
- Momento de la jornada laboral en que se tomarán las muestras.
- Establecer el número de muestras o mediciones en cada punto.
Se debe seguir la normativa, controlar el muestreo para evitar enmascaramientos,
regular los equipos con precisión, asegurar la seguridad en el transporte de muestras, etc.
Para la valoración se deberá utilizar la legislación al respecto si existiese,pudiéndose
usar en caso negativo normas o instrucciones de otros países o de organismos
especializados de reconocido prestigio.

Prof. Antonio J. Cubero Atienza

1

Principios de Higiene Industrial.

1.1.- Enfermedad profesional
La definición legal de enfermedad profesional queda recogida en la Ley General de la
Seguridad Social, en su artículo 116, y la define como "la contraída a consecuencia del
trabajoejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que ésta proceda
por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional". Así, las enfermedades profesionales son, exclusivamente las que
aparecen en el listado oficial para las actividades queen el mismo se señalan y para los
productos que en ella se hacen constar. Las enfermedades comunes, aunque hayan sido
contraídas durante el trabajo o como consecuencia de él, serán consideradas, a efectos
legales, como accidente de trabajo, "siempre que se demuestre que tuvo por causa
exclusiva, en su origen o agravamiento, la ejecución del trabajo" (art. 115 de la Ley General
de la SeguridadSocial).
Así, para que se cumpla el concepto legal de enfermedad profesional se deben
cumplir 3 requisitos básicos:
1º) Que la enfermedad sea contraída por el trabajo ejecutado por cuenta ajena. Se
excluyen aquí a los trabajadores autónomos, excepto a los agrarios por cuenta
propia.
2º) Que sea consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones...